工傷養(yǎng)傷期間被辭退，社保費用該由誰承擔？

　　在勞動關系中，工傷保險的繳納是用人單位的法定義務，旨在保障勞動者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病時能夠獲得醫(yī)療救治和經濟補償。然而，一些用人單位在勞動者工傷養(yǎng)傷期間可能會采取辭退的行為。那么，在這種情況下，社保費用該由誰承擔呢?本文將結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這一問題。

　　一、工傷養(yǎng)傷期間的法律保障

　　根據《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這意味著，在工傷養(yǎng)傷期間，用人單位應當繼續(xù)支付勞動者的工資福利待遇，并承擔相應的醫(yī)療費用。

　　同時，《勞動合同法》第四十二條也明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;……”這意味著，在勞動者工傷養(yǎng)傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同。

　　二、工傷養(yǎng)傷期間被辭退的法律后果

　　如果用人單位在勞動者工傷養(yǎng)傷期間違反法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”這意味著，用人單位需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

　　三、社保費用的承擔主體

　　在工傷養(yǎng)傷期間，社保費用的承擔主體仍然是用人單位。根據《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費至勞動關系解除或終止之日。即使用人單位在工傷養(yǎng)傷期間違法解除勞動合同，其仍然需要承擔勞動者在勞動關系存續(xù)期間的社會保險費用。

　　具體來說，用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。如果用人單位未依法繳納，勞動者有權要求用人單位補繳，并可以主張因未繳社保而遭受的損失賠償。

　　四、勞動者如何維護自己的權益

　　收集證據

　　勞動者在維護自己的權益時，應首先收集好相關證據，如工傷認定決定書、勞動合同、工資條、社保繳費記錄等，以證明自己在工傷養(yǎng)傷期間被辭退的事實以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。勞動者可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，并要求用人單位補繳社保費用。

　　向社保部門投訴舉報

　　如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者還可以向當地社保部門投訴舉報。社保部門將依法責令用人單位限期繳納或者補足社會保險費，并可以處以罰款等行政處罰。

　　五、案例分析

　　李某在某公司工作時不慎受傷，被認定為工傷。在工傷養(yǎng)傷期間，公司違法解除了與李某的勞動合同。李某在收集好相關證據后，向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁決公司應支付李某雙倍的經濟補償金作為賠償金，并補繳社保費用。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，公司的行為違反了《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，支持了仲裁委員會的裁決。

　　六、結語

　　在工傷養(yǎng)傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，并應當繼續(xù)承擔勞動者的社會保險費用。如果用人單位違法解除勞動合同，將承擔相應的法律責任，包括支付雙倍的經濟補償金作為賠償金和補繳社保費用等。勞動者在維護自己的權益時，應收集好相關證據，及時申請勞動仲裁或提起訴訟，并向社保部門投訴舉報用人單位的違法行為。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。