不交社保，賠償如何計算?沒簽合同但交社保，勞動關(guān)系有效嗎?

　　一、引言

　　社會保險是勞動者的重要權(quán)益保障，它關(guān)乎著勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的基本生活需求。然而，在職場中，仍有一些用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。那么，當用人單位不交社保時，勞動者應(yīng)如何維護自己的權(quán)益?賠償又是如何計算的呢?另外，如果勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但用人單位為其繳納了社會保險，這種勞動關(guān)系是否有效呢?本文將從法律角度為您一一解答。

　　二、不交社保的賠償計算

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者無法享受相應(yīng)的社會保險待遇，如無法報銷醫(yī)療費用、無法領(lǐng)取失業(yè)保險金等，用人單位還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動者的實際損失情況來確定。

　　三、沒簽合同但交社保，勞動關(guān)系是否有效?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但實際上，即使未簽訂書面勞動合同，只要用人單位實際用工，雙方就建立了勞動關(guān)系。

　　而繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系存在的一種重要方式。因此，即使勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但用人單位為其繳納了社會保險，這種勞動關(guān)系仍然是有效的。勞動者可以依據(jù)社會保險繳納記錄等證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系，并依法維護自己的權(quán)益。

　　四、未簽勞動合同的法律后果

　　雖然未簽訂書面勞動合同但繳納了社會保險的勞動關(guān)系仍然有效，但用人單位仍需承擔未簽訂書面勞動合同的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　因此，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，這一權(quán)利的主張有時效限制，一般為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　五、勞動者如何維護自己的權(quán)益?

　　當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險或未簽訂書面勞動合同時，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位依法繳納社會保險或簽訂書面勞動合同。如果協(xié)商無果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位限期改正，并可以對用人單位進行行政處罰。

　　申請勞動仲裁：如果勞動者與用人單位之間的爭議無法通過協(xié)商或投訴解決，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，具有法律效力。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服，或者勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　六、結(jié)語

　　社會保險是勞動者的重要權(quán)益保障，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。同時，簽訂書面勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位未履行這些義務(wù)，勞動者有權(quán)依法維護自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇合適的維權(quán)途徑，并保留好相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。