勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定全解析

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。隨著勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的延長(zhǎng)，勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題也逐漸成為關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是當(dāng)勞動(dòng)合同第三次簽訂時(shí)，法律對(duì)其有著特殊的規(guī)定。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定。

　　一、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律背景

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，該條還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，其中包括連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　二、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　其中，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”是關(guān)鍵條件之一。這意味著，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者不得存在法定不得續(xù)訂情形：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)不得存在以下情形：

　　試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的;

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　如果勞動(dòng)者存在上述情形之一，則用人單位有權(quán)拒絕與其續(xù)訂勞動(dòng)合同或與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　簽訂程序要合法：

　　無(wú)論是首次簽訂還是第三次簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同內(nèi)容應(yīng)明確、合理，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。同時(shí)，用人單位有義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。勞動(dòng)者也應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，對(duì)不清楚或不合理的地方及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商修改。

　　三、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律意義

　　勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的長(zhǎng)期就業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位濫用勞動(dòng)合同短期化來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者權(quán)益。通過(guò)規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這不僅有助于提高勞動(dòng)者的歸屬感和忠誠(chéng)度，還有助于用人單位的穩(wěn)定發(fā)展和人才培養(yǎng)。

　　四、案例分析

　　小張?jiān)谀彻竟ぷ魑迥旰?，與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。在第二次勞動(dòng)合同期滿前，小張向公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求，并希望與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為小張?jiān)诠ぷ髌陂g表現(xiàn)良好且不存在法定不得續(xù)訂情形，于是同意與小張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　這個(gè)案例充分體現(xiàn)了勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定。小張與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而公司也有義務(wù)在符合法律規(guī)定的情況下與小張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　五、用人單位的應(yīng)對(duì)策略

　　面對(duì)勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)采取以下應(yīng)對(duì)策略：

　　加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理：用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)勞動(dòng)者的入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和考核，提高勞動(dòng)者的工作能力和素質(zhì)。

　　合理設(shè)置勞動(dòng)合同期限：用人單位應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展需求和勞動(dòng)者的實(shí)際情況合理設(shè)置勞動(dòng)合同期限。避免過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限對(duì)雙方造成不利影響。

　　積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商：在勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中，用人單位應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，了解勞動(dòng)者的意愿和需求。通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的合同條款和條件。