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單位不交社保，仲裁后補(bǔ)繳仍可獲賠償金嗎？

時間：2024-03-05 17:40:54 來源：作者：

　　單位不交社保，仲裁后補(bǔ)繳是否還有賠償金，這是許多勞動者關(guān)心的問題。首先，我們要明確的是，單位不交社保是違法行為。社保是保障勞動者權(quán)益的重要制度，單位必須依法為勞動者繳納。如果單位未按照規(guī)定繳納社保，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保并支付相應(yīng)的賠償金。

　　那么，仲裁后補(bǔ)繳社保是否還有賠償金呢？一般來說，如果單位在仲裁過程中認(rèn)識到自己的錯誤，并主動補(bǔ)繳社保，那么勞動者可以要求單位支付一定的賠償金。賠償金的數(shù)額一般根據(jù)勞動者的實(shí)際損失和單位違法行為的嚴(yán)重程度來確定。如果單位拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以依法對單位進(jìn)行處罰，并責(zé)令其支付更高的賠償金。

　　當(dāng)然，勞動者在提起仲裁時，也需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到了侵害。這包括工資單、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)。只有在證據(jù)充分、事實(shí)清楚的情況下，勞動仲裁機(jī)構(gòu)才能作出公正的裁決，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　總之，單位不交社保是違法行為，勞動者有權(quán)通過仲裁途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在仲裁過程中，勞動者可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付相應(yīng)的賠償金。但需要注意的是，勞動者在提起仲裁前應(yīng)該充分準(zhǔn)備證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。

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