勞動(dòng)仲裁已提交，員工是否還需繼續(xù)履職？

　　勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛的重要法律途徑，為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的有效手段。然而，在提交勞動(dòng)仲裁后，員工是否需要繼續(xù)履行工作職責(zé)，成為許多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

　　一、勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)分析

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的基本職責(zé)。在勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，成為判斷員工是否需要繼續(xù)上班的關(guān)鍵因素。

　　勞動(dòng)關(guān)系未解除的情況：若勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系尚未被依法解除，員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。在此情況下，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)。若員工擅自不上班，用人單位有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，甚至可能以曠工為由解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系已解除的情況：若勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際上被解除(如雙方已達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或用人單位已單方面解除勞動(dòng)合同)，員工則無(wú)需繼續(xù)上班。此時(shí)，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，員工沒(méi)有繼續(xù)上班的義務(wù)。

　　二、最新法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)仲裁期間上班義務(wù)的規(guī)定

　　隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，對(duì)勞動(dòng)仲裁期間員工的上班義務(wù)也作出了更為明確的規(guī)定。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序，但并未直接涉及勞動(dòng)仲裁期間員工的上班義務(wù)。然而，從法律原則出發(fā)，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)履行其工作職責(zé)，這一規(guī)定并未因勞動(dòng)仲裁的提起而改變。

　　2025年最新修訂的《勞動(dòng)法》：新修訂的《勞動(dòng)法》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的義務(wù)與權(quán)利。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)，這一規(guī)定為勞動(dòng)仲裁期間員工是否需要繼續(xù)上班提供了法律依據(jù)。同時(shí)，新法也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，如明確了用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，為勞動(dòng)者提供了更為堅(jiān)實(shí)的法律保障。

　　三、勞動(dòng)仲裁期間上班義務(wù)的實(shí)踐考量

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)仲裁期間員工是否需要繼續(xù)上班，還需考慮以下因素：

　　用人單位的態(tài)度：若用人單位要求員工繼續(xù)上班，且員工的工作崗位對(duì)用人單位的正常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，員工應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　員工的職業(yè)規(guī)劃：?jiǎn)T工在決定是否繼續(xù)上班時(shí)，也應(yīng)充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。若員工認(rèn)為繼續(xù)上班有助于維護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展，且不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生不利影響，可選擇繼續(xù)上班。

　　勞動(dòng)仲裁的進(jìn)展：?jiǎn)T工應(yīng)密切關(guān)注勞動(dòng)仲裁的進(jìn)展，及時(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù)。若勞動(dòng)仲裁結(jié)果即將出臺(tái)，且員工認(rèn)為仲裁結(jié)果將對(duì)自己有利，可選擇等待仲裁結(jié)果，再根據(jù)仲裁結(jié)果決定是否繼續(xù)上班。

　　四、勞動(dòng)仲裁期間員工權(quán)益的保護(hù)

　　在勞動(dòng)仲裁期間，員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益，并采取有效措施保護(hù)自己的權(quán)益。

　　收集證據(jù)：?jiǎn)T工應(yīng)收集與勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以支持自己的仲裁請(qǐng)求。

　　尋求法律援助：若員工對(duì)勞動(dòng)仲裁程序不熟悉，或認(rèn)為自己的權(quán)益可能受到侵害，可尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　遵守法律法規(guī)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)仲裁期間應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得采取過(guò)激行為或違法手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁已提交后，員工是否需要繼續(xù)上班，取決于勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)以及勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求內(nèi)容。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)，應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)。若勞動(dòng)關(guān)系已被解除，員工則無(wú)需繼續(xù)上班。同時(shí)，員工在勞動(dòng)仲裁期間應(yīng)充分了解自己的權(quán)益，并采取有效措施保護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)遵守法律法規(guī)、收集證據(jù)、尋求法律援助等方式，員工可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的公正解決。