公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議是否仍有效？因公司過錯離職是否仍受競業(yè)限制約束？

　　一、公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議的法律效力與責任承接

　　根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條及《民法典》第五百三十二條，公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議的效力需結合協(xié)議約定與清算主體責任綜合判斷：

　　（一）協(xié)議效力的核心判斷標準

　　協(xié)議獨立性原則

　　合同相對性：競業(yè)限制協(xié)議系用人單位與勞動者基于平等自愿簽訂的民事合同，公司注銷不必然導致協(xié)議失效。

　　清算主體承接：若公司注銷前未履行完畢競業(yè)限制補償金支付義務，清算主體(如股東、清算組)需在清算資產范圍內承擔責任。

　　案例實證：2025年北京朝陽區(qū)法院審理的案件中，某科技公司注銷后，其清算主體股東甲、乙因未履行競業(yè)限制補償金支付義務，被法院判決在清算資產范圍內承擔違約金支付責任。

　　協(xié)議失效的例外情形

　　清算主體不知情：若清算主體無法證明其知曉競業(yè)限制協(xié)議存在，且勞動者未主張權利，協(xié)議可能因缺乏權利義務承接主體而失效。

　　商業(yè)秘密滅失：若公司注銷后商業(yè)秘密已進入公有領域(如專利公開、技術迭代)，競業(yè)限制協(xié)議因缺乏保護對象而失效。

　　（二）清算主體的法律責任與履約義務

　　責任范圍

　　補償金支付：清算主體需在清算資產范圍內優(yōu)先支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的30%至50%(部分地區(qū)如深圳明確此標準)。

　　違約金追償：若勞動者違反競業(yè)限制義務，清算主體可主張違約金及實際損失賠償。

　　責任豁免情形

　　清算資產不足：若清算資產不足以支付全部補償金，清算主體可主張按比例清償，但需證明已盡合理注意義務。

　　勞動者放棄權利：若勞動者在清算程序中書面聲明放棄競業(yè)限制權利，清算主體可免除后續(xù)責任。

　　二、因公司過錯離職時競業(yè)限制義務的存續(xù)與解除

　　根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條及司法解釋(四)，勞動者因公司過錯離職時，競業(yè)限制義務的存續(xù)需結合過錯性質與協(xié)議約定綜合判斷：

　　（一）競業(yè)限制義務的存續(xù)條件

　　過錯類型與責任劃分

　　一般過錯：如未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件等，勞動者可解除勞動合同并主張經濟補償，但仍需履行競業(yè)限制義務。

　　重大過錯：如未支付競業(yè)限制補償金超3個月、惡意規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議等，勞動者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　協(xié)議約定優(yōu)先原則

　　明確排除條款：若競業(yè)限制協(xié)議約定“因公司過錯離職時協(xié)議自動失效”，則勞動者無需履行義務。

　　無約定情形：若協(xié)議無明確約定，勞動者需證明公司過錯導致其就業(yè)權受損(如被迫轉行、收入銳減)，方可主張解除協(xié)議。

　　（二）勞動者維權路徑與風險防控

　　協(xié)商解除程序

　　書面通知：勞動者需向公司發(fā)送《競業(yè)限制協(xié)議解除通知書》，明確解除理由及依據。

　　證據留存：保留公司過錯證據(如工資欠條、社保斷繳記錄、調崗降薪通知)。

　　司法救濟途徑

　　勞動仲裁前置：若協(xié)商不成，勞動者可在一年內申請仲裁，主張解除競業(yè)限制協(xié)議并追償已履行期間的補償金。

　　訴訟策略：若仲裁未獲支持，可向法院提起訴訟，主張公司過錯構成根本違約，請求解除協(xié)議并賠償損失。