上班半年公司不交社保怎么賠償？維權(quán)路徑與法律責(zé)任全解析

　　近年來(lái)，用人單位未依法繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，尤其是新入職員工社保權(quán)益受損問(wèn)題備受關(guān)注。2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及最新司法解釋對(duì)“未繳納社保”的賠償規(guī)則作出明確規(guī)定，本文結(jié)合典型案例與法律條款，從賠償類(lèi)型、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及維權(quán)程序三方面展開(kāi)分析，為勞動(dòng)者提供可操作的維權(quán)指南。

　　一、公司未交社保的賠償類(lèi)型與法律依據(jù)

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，若公司未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月平均工資

　　(注：工作年限不滿(mǎn)6個(gè)月按0.5年計(jì)算，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算;月平均工資為離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資，含獎(jiǎng)金、津貼等，但加班費(fèi)需剔除)

　　典型案例：?jiǎn)T工李某入職半年后離職，因公司未繳納社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定其工作年限為0.5年，月平均工資8000元，判決公司支付補(bǔ)償金4000元。

　　2. 社保損失的直接賠償

　　若公司未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相關(guān)待遇，需承擔(dān)賠償責(zé)任，具體包括：

　　失業(yè)保險(xiǎn)金損失：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%按月賠償，直至勞動(dòng)者重新就業(yè)或領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)。

　　生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用：包括生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用等，按生育保險(xiǎn)基金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用：若發(fā)生工傷，公司需全額賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失：按勞動(dòng)者退休后少領(lǐng)的養(yǎng)老金金額賠償，需通過(guò)司法鑒定確定損失金額。

　　3. 行政罰款與滯納金

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)公司處以下處罰：

　　責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足：自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;

　　罰款：逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。

　　二、維權(quán)程序與證據(jù)固定要點(diǎn)

　　1. 維權(quán)程序的銜接與時(shí)效

　　協(xié)商與投訴：勞動(dòng)者可先與公司協(xié)商補(bǔ)繳社保，協(xié)商無(wú)果后向社保征收機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令公司限期補(bǔ)繳。投訴后60個(gè)工作日內(nèi)未解決的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　勞動(dòng)仲裁：若公司未補(bǔ)繳社?；蚓芙^支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可在1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保損失賠償。仲裁裁決書(shū)生效后，公司未履行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　訴訟程序：若對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。訴訟階段可追加股東、實(shí)際控制人為被告，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2. 證據(jù)固定的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證等，證明勞動(dòng)關(guān)系及工作年限。

　　社保未繳納證據(jù)：社保繳費(fèi)記錄、公司未辦理社保登記的證明、與公司溝通補(bǔ)繳社保的錄音/聊天記錄等。

　　損失證據(jù)：若主張社保待遇損失，需提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、生育證明、工傷認(rèn)定書(shū)等。

　　三、特殊情形下的賠償規(guī)則與救濟(jì)措施

　　1. 試用期未繳納社保的賠償

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，公司應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司不得以“試用期未轉(zhuǎn)正”為由拒絕繳納社保。若試用期未繳納社保，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保損失賠償。

　　2. 勞務(wù)派遣工的社保責(zé)任

　　若勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣工，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)承擔(dān)社保繳納義務(wù)。若用工單位未繳納，勞動(dòng)者可主張用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3. 瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的賠償限制

　　若公司進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，勞動(dòng)者可申報(bào)社保費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等優(yōu)先債權(quán)。但若公司資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得全額賠償。

　　四、實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　1. 勞動(dòng)者維權(quán)策略

　　及時(shí)取證：入職后保留勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，定期查詢(xún)社保繳費(fèi)記錄。

　　程序并行：同步申請(qǐng)社保補(bǔ)繳、勞動(dòng)仲裁，縮短維權(quán)周期。

　　財(cái)產(chǎn)保全：仲裁階段申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　2. 公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)建議

　　建立社保繳納制度：在新員工入職30日內(nèi)辦理社保登記，避免逾期風(fēng)險(xiǎn)。

　　規(guī)范勞務(wù)派遣管理：與派遣單位明確社保繳納責(zé)任，避免連帶賠償。

　　購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)：轉(zhuǎn)移工傷、生育等社保待遇支付風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：經(jīng)濟(jì)困難勞動(dòng)者可申請(qǐng)免費(fèi)律師代理。

　　社保稽核：向社保征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)稽核，由其責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。

　　信用懲戒：公司未繳納社保被列入失信名單的，將在招投標(biāo)、融資等方面受限。