中介未繳社保但簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可主張的三重賠償與維權(quán)路徑

　　一、未繳社保的違法性認(rèn)定與法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違法行為，勞動(dòng)者可主張以下權(quán)利：

　　解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)，以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日通知;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)：用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資(月工資為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資)，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資;

　　社保補(bǔ)繳與滯納金責(zé)任：用人單位需為勞動(dòng)者補(bǔ)繳自用工之日起的全部社保費(fèi)用，并承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的滯納金。若因未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷、生育津貼等待遇，需賠償實(shí)際損失。

　　案例警示：

　　2025年北京某中介公司員工入職后，公司連續(xù)18個(gè)月未繳納社保。員工以“未繳社保”為由解除合同并申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(3年工齡×8000元/月=2.4萬(wàn)元)、補(bǔ)繳社保及滯納金，并賠償因未繳醫(yī)保導(dǎo)致的自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用1.2萬(wàn)元。

　　二、未繳社保的賠償范圍與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情形

　　未簽合同疊加賠償：若中介公司同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額(自用工次月起最多11個(gè)月)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，員工入職10個(gè)月未簽合同且未繳社保，可主張9個(gè)月雙倍工資差額+1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　違法解除的賠償金：若用人單位以“未繳社保”為由反訴勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”并解除合同，勞動(dòng)者可主張違法解除賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)。

　　社保待遇損失的賠償

　　醫(yī)保報(bào)銷損失：勞動(dòng)者因未繳社保導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位需全額賠償。需提供病歷、發(fā)票、醫(yī)保報(bào)銷政策文件等證據(jù);

　　失業(yè)金損失：若因未繳社保導(dǎo)致失業(yè)時(shí)無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，用人單位需賠償失業(yè)金損失(計(jì)算公式：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×80%×應(yīng)領(lǐng)取月數(shù));

　　養(yǎng)老金損失：對(duì)臨近退休年齡的勞動(dòng)者，若因未繳社保導(dǎo)致養(yǎng)老金減少，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并主張差額賠償。

　　懲罰性賠償?shù)倪m用

　　行政罰款：社保部門可對(duì)用人單位處以欠繳金額1-3倍的罰款;

　　信用懲戒：未繳社保的用人單位將被列入“社保失信名單”，影響招投標(biāo)、政府補(bǔ)貼等資格。

　　三、維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)操作指南

　　協(xié)商與投訴的優(yōu)先選擇

　　協(xié)商要點(diǎn)：明確要求補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償損失，保留協(xié)商記錄(如錄音、微信聊天記錄);

　　投訴渠道：向當(dāng)?shù)厣绫２块T、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，投訴時(shí)需提交勞動(dòng)合同、工資流水、社保查詢記錄等證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與策略

　　仲裁請(qǐng)求設(shè)計(jì)：同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保待遇損失賠償、未簽合同雙倍工資差額等，避免遺漏訴求;

　　證據(jù)清單：勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、社保繳費(fèi)記錄(空白)、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、解除合同通知書等;

　　時(shí)效限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　訴訟與執(zhí)行的銜接

　　訴訟策略：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。建議同步申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)用人單位賬戶;

　　執(zhí)行措施：若用人單位拒不履行判決，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，采取查封、拍賣財(cái)產(chǎn)、限制高消費(fèi)等措施。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)建議

　　勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施

　　定期查詢社保：通過(guò)“國(guó)家社保公共服務(wù)平臺(tái)”APP或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查詢繳費(fèi)記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)維權(quán);

　　證據(jù)留存：保存勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，關(guān)鍵證據(jù)需公證或通過(guò)可信時(shí)間戳固定。

　　用人單位合規(guī)義務(wù)

　　入職30日內(nèi)參保：用人單位需在員工入職30日內(nèi)辦理社保登記，避免因管理疏漏引發(fā)糾紛;

　　勞務(wù)外包的合規(guī)性審查：若通過(guò)勞務(wù)外包形式用工，需審查外包公司資質(zhì)，并要求其提供社保繳納證明。