如何證明不存在勞動(dòng)合同關(guān)系？五大證據(jù)鏈與司法審查要點(diǎn)

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位常以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由抗辯，但因舉證不足被認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件占比超70%。2025年，隨著《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的深化適用，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更趨明確。司法實(shí)踐中，用人單位常通過“勞務(wù)外包”“合作協(xié)議”等方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，但法院仍會(huì)從主體資格、用工管理、經(jīng)濟(jì)從屬性等方面綜合審查。本文結(jié)合最新法律法規(guī)、典型案例及司法裁判規(guī)則，從勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈、司法審查要點(diǎn)、勞動(dòng)者反證路徑、風(fēng)險(xiǎn)防范建議五方面，為用人單位及勞動(dòng)者提供系統(tǒng)性實(shí)操指南。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需滿足以下條件：

　　主體合法：用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格(如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)，勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力;

　　從屬性管理：用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受其勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　業(yè)務(wù)組成性：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈構(gòu)建

　　用人單位可從以下五方面構(gòu)建證據(jù)鏈，證明不存在勞動(dòng)關(guān)系：

　　未簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)

　　提供雙方未簽訂任何書面勞動(dòng)合同的聲明或協(xié)議;

　　注意：未簽訂書面勞動(dòng)合同并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在，仍需結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。

　　不存在用工事實(shí)的證據(jù)

　　工資支付記錄：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，證明未向勞動(dòng)者支付工資;

　　考勤記錄：提供考勤表、打卡記錄等，證明勞動(dòng)者未接受用工管理;

　　工作任務(wù)分配記錄：提供項(xiàng)目計(jì)劃表、任務(wù)單等，證明勞動(dòng)者未從事用人單位安排的工作。

　　規(guī)章制度不適用的證據(jù)

　　提供員工手冊(cè)、規(guī)章制度文件及簽收記錄，證明勞動(dòng)者未受用人單位規(guī)章制度約束;

　　典型案例：用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者未參加規(guī)章制度培訓(xùn)，且未在考勤、獎(jiǎng)懲等文件中出現(xiàn)，法院認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　無經(jīng)濟(jì)從屬性的證據(jù)

　　收入來源證明：提供勞動(dòng)者其他收入來源的證據(jù)(如個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、其他單位工資流水);

　　費(fèi)用報(bào)銷記錄：提供勞動(dòng)者自行承擔(dān)工作成本的證據(jù)(如交通費(fèi)、材料費(fèi)發(fā)票)。

　　雙方為其他法律關(guān)系的證據(jù)

　　合作協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議：提供雙方簽訂的合作協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，證明雙方為平等民事主體關(guān)系;

　　項(xiàng)目結(jié)算記錄：提供按項(xiàng)目結(jié)算費(fèi)用的證據(jù)(如結(jié)算單、發(fā)票)，證明雙方為承攬關(guān)系。

　　三、司法審查不存在勞動(dòng)關(guān)系的核心要點(diǎn)

　　法院在審查不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯時(shí)，會(huì)重點(diǎn)審查以下方面：

　　主體資格審查

　　確認(rèn)用人單位是否為合法用工主體，勞動(dòng)者是否達(dá)到法定勞動(dòng)年齡且未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　用工管理審查

　　審查勞動(dòng)者是否接受用人單位的考勤、考核、獎(jiǎng)懲等管理;

　　典型案例：勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期接受用人單位考勤管理，法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)濟(jì)從屬性審查

　　審查勞動(dòng)者是否依賴用人單位獲取主要收入;

　　典型案例：勞動(dòng)者雖與用人單位簽訂合作協(xié)議，但收入主要來源于該單位，法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　業(yè)務(wù)組成性審查

　　審查勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

　　典型案例：勞動(dòng)者為用人單位提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定的保潔服務(wù)，法院認(rèn)定該服務(wù)屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍，存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、勞動(dòng)者反證存在勞動(dòng)關(guān)系的路徑

　　若用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可從以下五方面反證：

　　工資支付憑證

　　提供銀行流水、工資條、微信轉(zhuǎn)賬記錄等，證明用人單位支付工資;

　　注意：工資支付主體需與用人單位一致。

　　工作證/服務(wù)證

　　提供用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門禁卡等，證明勞動(dòng)者接受用工管理。

　　招用記錄

　　提供招聘登記表、報(bào)名表、入職申請(qǐng)表等，證明勞動(dòng)者經(jīng)用人單位招用。

　　考勤記錄

　　提供打卡記錄、簽到表、排班表等，證明勞動(dòng)者接受用工管理。

　　其他勞動(dòng)者證言

　　提供同事的書面證言或出庭作證，證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、典型案例：不存在勞動(dòng)關(guān)系的司法裁判尺度

　　案例1：合作協(xié)議下不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　2025年，北京某用人單位與勞動(dòng)者簽訂《項(xiàng)目合作協(xié)議》，約定按項(xiàng)目結(jié)算費(fèi)用，勞動(dòng)者自行承擔(dān)工作成本。法院認(rèn)為，雙方為平等民事主體關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例2：未接受用工管理不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　2025年，上海某用人單位主張與勞動(dòng)者為勞務(wù)關(guān)系，提供證據(jù)證明勞動(dòng)者未接受考勤管理，且收入來源于多個(gè)項(xiàng)目。法院認(rèn)為，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例3：未支付工資不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　2025年，廣州某用人單位主張與勞動(dòng)者為合作關(guān)系，提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄證明未支付工資，且勞動(dòng)者自行繳納社保。法院認(rèn)為，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、實(shí)務(wù)建議

　　用人單位：

　　規(guī)范用工管理，避免口頭約定或模糊用工;

　　簽訂書面合作協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù);

　　留存工資支付、考勤管理、任務(wù)分配等證據(jù)，避免爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)者：

　　入職時(shí)要求簽訂書面勞動(dòng)合同，留存復(fù)印件;

　　定期保存工資流水、考勤記錄等證據(jù);

　　發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過仲裁時(shí)效。

　　結(jié)論

　　證明不存在勞動(dòng)關(guān)系需以“證據(jù)鏈完整性+司法審查要點(diǎn)”為核心策略，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)定。建議用人單位規(guī)范用工管理，勞動(dòng)者增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。法律既保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，也保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。唯有平衡雙方權(quán)益，方能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。