勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假待遇怎么算？誰負(fù)責(zé)支付？

　　——2025年最新法律解讀與支付責(zé)任劃分

　　一、勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假待遇的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 產(chǎn)假待遇的構(gòu)成

　　生育津貼：已參保的勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假期間薪資轉(zhuǎn)為生育生活津貼，計算公式為：當(dāng)年月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù);

　　產(chǎn)前假工資：產(chǎn)前假期間工資按實際發(fā)放工資的80%支付;

　　差額補償：若生育津貼低于產(chǎn)假工資，單位需補足差額。

　　2. 產(chǎn)假天數(shù)的確定

　　法定產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　地方延長產(chǎn)假：部分地區(qū)(如北京、廣東)延長產(chǎn)假至128天或158天，延長部分由用人單位支付工資。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某勞務(wù)派遣員工月平均工資為8000元，產(chǎn)假128天。其生育津貼為8000÷30×98=26133元，剩余30天工資由用人單位支付8000÷30×30=8000元;

　　案例2：某勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資為10000元，生育津貼為9000元。單位需按10000元支付工資，并補足1000元差額。

　　二、產(chǎn)假待遇的支付責(zé)任劃分

　　1. 派遣單位的支付責(zé)任

　　已參保員工：派遣單位負(fù)責(zé)申報生育津貼，并先行支付產(chǎn)假工資，待津貼到賬后折抵;

　　未參保員工：派遣單位需按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》支付全部產(chǎn)假工資。

　　2. 用工單位的支付責(zé)任

　　地方延長產(chǎn)假工資：根據(jù)地方規(guī)定，延長產(chǎn)假期間的工資由用工單位支付;

　　特殊福利待遇：如加班費、績效獎金等，由用工單位直接支付。

　　3. 合同約定的優(yōu)先性

　　勞務(wù)派遣協(xié)議約定：若協(xié)議明確約定產(chǎn)假待遇由某方支付，需按約定執(zhí)行;

　　未約定時的處理：根據(jù)《勞動合同法》第58條，派遣單位作為用人單位，需承擔(dān)主要支付責(zé)任。

　　三、實務(wù)操作中的注意事項

　　1. 派遣單位的操作建議

　　及時申報生育津貼：在員工產(chǎn)假期間，及時向社保部門申報生育津貼，確保資金及時到賬;

　　留存支付憑證：保存產(chǎn)假工資支付記錄、生育津貼到賬憑證等，防止糾紛發(fā)生。

　　2. 用工單位的操作建議

　　明確支付范圍：在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確產(chǎn)假待遇的支付責(zé)任，避免責(zé)任推諉;

　　協(xié)助申報津貼：協(xié)助派遣單位收集申報生育津貼所需的材料(如出生證明、醫(yī)療費用清單等)。

　　3. 勞動者的維權(quán)途徑

　　投訴與舉報：若單位未依法支付產(chǎn)假待遇，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　申請勞動仲裁：若投訴無果，可在1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付產(chǎn)假工資及經(jīng)濟補償。

　　結(jié)語

　　勞務(wù)派遣工不服從管理時，用工單位需依法采取退回、處分等措施，并確保程序合法;工傷責(zé)任劃分需根據(jù)過錯程度確定，派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假待遇的計算與支付需結(jié)合社保參保情況、地方規(guī)定及合同約定，派遣單位作為用人單位需承擔(dān)主要支付責(zé)任，用工單位需支付地方延長產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)加強合規(guī)管理，勞動者應(yīng)增強法律意識，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。