用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何主張賠償?

　　勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者是否續(xù)簽合同，直接影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)及雙方權(quán)益。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至賠償金。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及司法實(shí)踐，從法律角度解析賠償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及維權(quán)路徑，為勞動(dòng)者提供切實(shí)可行的操作指南。

　　一、用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律定性

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，則屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)更重的法律責(zé)任。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與范圍

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)

　　按工作年限計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資的界定：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

　　違法終止的賠償金

　　若用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同且不符合法定免責(zé)情形(如勞動(dòng)者拒絕維持或提高條件的續(xù)簽)，則屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、賠償主張的法律依據(jù)與適用情形

　　用人單位主動(dòng)不續(xù)簽

　　若勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商即單方面決定不續(xù)簽，或未提供續(xù)簽條件，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，某勞動(dòng)者在單位工作3年8個(gè)月，勞動(dòng)合同到期后單位未續(xù)簽，且未提供續(xù)簽條件，則單位應(yīng)支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(3年×1個(gè)月工資+8個(gè)月按1年計(jì)算×1個(gè)月工資)。

　　用人單位降低條件續(xù)簽

　　若用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低了原勞動(dòng)合同約定的條件(如降低工資、減少福利等)，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，單位提出將原月薪8000元降至7000元續(xù)簽合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系

　　若用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，且存在欺詐、脅迫等違法行為，勞動(dòng)者可主張賠償金。例如，單位以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕續(xù)簽，但未提供相關(guān)證據(jù)，且未履行法定協(xié)商程序，勞動(dòng)者可主張二倍賠償金。

　　四、勞動(dòng)者主張賠償?shù)木S權(quán)路徑

　　協(xié)商解決

　　勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。協(xié)商過(guò)程中，注意保留溝通記錄(如郵件、短信、錄音等)，以備后續(xù)維權(quán)使用。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。仲裁申請(qǐng)需提交以下材料：

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)(需寫(xiě)明勞動(dòng)者與用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由);

　　身份證明及用人單位工商登記信息;

　　勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

　　其他相關(guān)證據(jù)(如用人單位拒絕續(xù)簽的書(shū)面通知、溝通記錄等)。

　　提起訴訟

　　若對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，需提交仲裁裁決書(shū)、起訴狀及相關(guān)證據(jù)，法院將依法審理并作出判決。

　　五、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與合規(guī)建議

　　法律責(zé)任

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　行政處罰：若用人單位存在未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以罰款。

　　合規(guī)建議

　　依法續(xù)簽勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜，明確續(xù)簽條件及待遇。

　　完善用工管理：建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止流程，避免因程序違法而承擔(dān)法律責(zé)任。

　　加強(qiáng)溝通協(xié)商：在續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中，充分聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，尊重勞動(dòng)者選擇權(quán)，避免因單方面決定而引發(fā)糾紛。

　　六、對(duì)勞動(dòng)者的啟示與思考

　　增強(qiáng)法律意識(shí)

　　勞動(dòng)者應(yīng)了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確自身權(quán)益及維權(quán)途徑。在勞動(dòng)合同期滿前，主動(dòng)與用人單位溝通續(xù)簽事宜，避免因疏忽而權(quán)益受損。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　在工作過(guò)程中，注意保留工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)，以備維權(quán)時(shí)使用。若用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)(如書(shū)面通知、溝通記錄等)。

　　積極尋求幫助

　　若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。在維權(quán)過(guò)程中，可尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，確保維權(quán)程序的合法性和有效性。

　　結(jié)語(yǔ)

　　用人單位無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，通過(guò)合法途徑維權(quán);用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工行為，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。雙方應(yīng)共同遵守法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。