若公司因股權轉(zhuǎn)讓決定解散，導致勞動合同終止，公司需按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍數(shù)額支付，最高不超過十二年。

　　職工權益的救濟途徑

　　若公司違反勞動合同法規(guī)定，損害職工權益，職工可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。職工還可通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權益。

　　三、典型案例分析

　　案例背景：某公司因股權轉(zhuǎn)讓導致經(jīng)營策略調(diào)整，擬裁減部分職工。職工張某以公司未提前三十日書面通知為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。

　　司法處理：

　　仲裁委員會經(jīng)審理認為，公司未履行法定程序即解除勞動合同，違反《勞動合同法》規(guī)定。

　　裁決公司支付張某相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償(張某在公司工作一年半)。

　　公司不服仲裁裁決，向法院起訴。法院經(jīng)審理維持原裁決。

　　四、法律啟示與建議

　　完善公司治理結構：公司應在股權轉(zhuǎn)讓前充分評估對職工權益的影響，制定合理的職工安置方案，避免因程序違法引發(fā)勞動糾紛。

　　加強職工權益保護：職工在股權轉(zhuǎn)讓過程中，需關注勞動合同的履行情況，若發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，應及時通過法律途徑維護自身權益。

　　推動勞動法律法規(guī)完善：建議立法機關進一步細化股權轉(zhuǎn)讓中職工權益保護的條款，明確公司的告知義務、協(xié)商程序及賠償責任，構建和諧的勞動關系。

　　通過以上分析可知，股權轉(zhuǎn)讓需滿足嚴格的法律前提，股份轉(zhuǎn)讓受到多重限制;股東實繳出資的認定需結合多重證據(jù)，股權轉(zhuǎn)讓后的職工權益需得到充分保障。無論是公司、股東還是職工，均需充分了解相關法律規(guī)定，合理運用法律武器維護自身權益。