公司拖欠員工工資：如何依法追討與維權(quán)？

　　一、工資拖欠的法律認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十五條，工資拖欠指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

　　工資拖欠的法律責(zé)任

　　行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。例如，某公司拖欠員工工資50000元，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，逾期未支付，加付賠償金30000元。

　　刑事責(zé)任：若用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，可處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。

　　工資拖欠的常見情形

　　經(jīng)營困難導(dǎo)致的拖欠：因公司資金鏈斷裂或經(jīng)營不善，無法按時(shí)支付工資。例如，某公司因市場(chǎng)環(huán)境惡化，連續(xù)三個(gè)月未支付員工工資。

　　惡意拖欠：公司故意拖延或拒絕支付工資，損害勞動(dòng)者權(quán)益。例如，某公司為降低成本，惡意拖欠員工工資長達(dá)半年。

　　二、工資拖欠的追討途徑與程序

　　員工可通過協(xié)商、投訴、仲裁及訴訟等途徑依法追討工資，維護(hù)自身權(quán)益。

　　協(xié)商與投訴

　　直接協(xié)商：?jiǎn)T工可與公司直接溝通，要求支付工資并明確支付時(shí)間。例如，某員工與公司協(xié)商后，公司承諾在一周內(nèi)支付拖欠的工資。

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴：若協(xié)商無果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提供勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可加付賠償金。

　　勞動(dòng)仲裁與訴訟

　　勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)T工可在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將依法審理并作出裁決。例如，某員工申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)裁決公司支付拖欠的工資及賠償金。

　　訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不服，員工可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法院將依法審理并作出判決。

　　支付令的申請(qǐng)

　　支付令的適用條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令，要求用人單位支付工資。

　　支付令的效力：若用人單位在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　三、工資拖欠的風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)建議

　　為避免工資拖欠糾紛，公司與員工均需加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，完善合規(guī)管理體系。

　　公司的合規(guī)管理建議

　　完善工資支付制度：制定明確的工資支付制度，規(guī)范工資計(jì)算、發(fā)放及調(diào)整流程。例如，某公司規(guī)定每月10日為工資發(fā)放日，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

　　加強(qiáng)資金管理：合理安排資金，確保工資支付能力。例如，某公司設(shè)立工資專用賬戶，優(yōu)先保障工資支付。

　　員工的權(quán)益保護(hù)建議

　　簽訂書面勞動(dòng)合同：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間，避免口頭約定。例如，某員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定月工資為8000元，每月10日發(fā)放。

　　保留相關(guān)證據(jù)：妥善保存勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)維權(quán)。

　　政府部門的監(jiān)管建議

　　加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察：定期檢查用人單位工資支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理拖欠工資行為。例如，某地勞動(dòng)監(jiān)察部門每年開展兩次專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)排查建筑、餐飲等行業(yè)。

　　建立信用體系：將拖欠工資的用人單位納入失信名單，限制其參與政府采購、招投標(biāo)等活動(dòng)。

　　通過上述分析可知，公司開除員工時(shí)工資賠償并非僅限于底薪，而是需綜合計(jì)算員工的實(shí)際收入;公司拖欠員工工資時(shí)，員工可通過協(xié)商、投訴、仲裁及訴訟等途徑依法追討。公司與員工均需加強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范自身行為，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。