個(gè)人掛靠承接工程款：給個(gè)人打款是否合法？

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　個(gè)人掛靠是一種特殊的用工方式，近年來逐漸被人們所熟知。在這種方式下，個(gè)人以勞務(wù)派遣或掛靠單位的身份參與到工程項(xiàng)目中，通過承接工程款的方式獲取報(bào)酬。那么，對于個(gè)人來說... [詳情]

勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間？

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人通過法律程序解決爭議的一種方式。在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者和用人單位之間可能因?yàn)楣べY、工時(shí)、合同解除等方面發(fā)生分歧。為了解決這些爭議，勞動(dòng)者... [詳情]

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱門話題，對于勞動(dòng)者和雇主來說都至關(guān)重要。在這篇文章中，我們將深入探討勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間相關(guān)的法律規(guī)定和具體... [詳情]

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律利器

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法，作為我國勞動(dòng)法的重要組成部分，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。它為勞動(dòng)者提供了一種公正、高效的解決勞動(dòng)爭議的途徑，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧... [詳情]

企業(yè)停業(yè)，勞動(dòng)法如何保障員工權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　企業(yè)在運(yùn)營過程中可能會(huì)因各種原因停業(yè)，這給員工的權(quán)益保障帶來了一定的挑戰(zhàn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)停業(yè)給員工造成的影響需要得到合理的補(bǔ)償和安排。在這種情況下，雇主有... [詳情]

礦產(chǎn)資源所有權(quán)的范圍有哪些

發(fā)布時(shí)間：2024-05-05

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用一直備受關(guān)注。而對于礦產(chǎn)資源所有權(quán)的范圍，研究和界定既涉及到法律法規(guī)的規(guī)定，也涉及到國家政策的指導(dǎo)和產(chǎn)權(quán)制度的保障。本文將從不同... [詳情]