未簽合同公司員工被解雇后如何通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2024-03-15

　　當(dāng)未簽勞動(dòng)合同的員工被公司解雇時(shí)，他們首先應(yīng)當(dāng)保持冷靜，并明確自己的權(quán)益。盡管沒(méi)有正式的書(shū)面合同，但員工仍享有勞動(dòng)法的保護(hù)。他們應(yīng)當(dāng)迅速收集所有可能的證據(jù)，如工資... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同員工被公司解雇，應(yīng)該怎樣爭(zhēng)取合理賠償和補(bǔ)償款

發(fā)布時(shí)間：2024-03-14

　　當(dāng)公司突然解雇員工、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，相關(guān)賠償問(wèn)題會(huì)變得復(fù)雜且敏感。首先，需要明確的是，員工與公司之間不論有無(wú)勞動(dòng)合同，都有一定的法律關(guān)系。因此，當(dāng)公司無(wú)預(yù)警地解... [詳情]

施工方案質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任如何劃分？

發(fā)布時(shí)間：2024-03-14

　　工程施工方案是指導(dǎo)項(xiàng)目施工的主要文件，對(duì)于確保工程質(zhì)量和預(yù)防質(zhì)量問(wèn)題至關(guān)重要。當(dāng)質(zhì)量問(wèn)題是由施工方案引起時(shí)，責(zé)任的劃分是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題。 　　首先，我們需要... [詳情]

遇到建筑工程糾紛，協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟選哪種方式最合適？

發(fā)布時(shí)間：2024-03-14

　　建筑工程施工糾紛的解決方法有很多種，目的是為了確保工程的順利進(jìn)行并維護(hù)各方的權(quán)益。當(dāng)遇到這種糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以選擇以下幾種常見(jiàn)的解決策略。 　　首先，協(xié)商和諧是一... [詳情]

勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意？考慮上訴前須知的費(fèi)用問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間：2024-03-14

　　當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果感到不滿，決定向法院上訴時(shí)，所需費(fèi)用是一個(gè)值得關(guān)注的議題。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，其裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。然而，當(dāng)勞... [詳情]

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否收費(fèi)？勞動(dòng)者應(yīng)了解的幾個(gè)要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2024-03-14

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否收費(fèi)，以及具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，是許多勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)關(guān)心的問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以從幾個(gè)方面展開(kāi)詳細(xì)討論。 　　首先，關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否... [詳情]