北京電視臺知名欄目《法治中國60分》，以其獨特的視角和深入的分析，在法治宣傳與教育領域占據(jù)重要地位。近日，該欄目與浩云律師事務所正式締結戰(zhàn)略合作關系，雙方將攜手以現(xiàn)實生活中的法律案例為切入點，深入挖掘并剖析其中蘊含的法律問題與社會意義，為觀眾呈現(xiàn)一場場法律知識的盛宴。

　　在此合作框架下，浩云律師事務所的資深律師于麗受邀參與了節(jié)目的最新錄制。于麗律師以其豐富的法律實踐經(jīng)驗和對社會熱點的敏銳洞察，在節(jié)目中針對一系列備受關注的社會熱點問題及新聞事件進行了深入解讀，不僅提供了法律層面的專業(yè)見解，還就如何妥善解決這些問題提出了建設性的意見和建議。

　　【案情回顧】

　　劉某，作為江蘇南通一家企業(yè)的老員工，自2015年起便在公司擔任廠區(qū)檢查工作。然而，在2023年2月的一個時間段內，劉某的行為引起了公司的注意。據(jù)記錄顯示，劉某在2月2日至2月23日期間，頻繁且長時間地逗留在公司衛(wèi)生間，其中最長的一次如廁時間竟達到了驚人的6個多小時。面對這一異常情況，公司最終決定與劉某解除勞動合同。

　　不甘被解雇的劉某，于2023年8月提起了勞動仲裁，要求公司支付高達20余萬元的賠償金。他辯稱，自己長時間停留在衛(wèi)生間是出于個人生理需求以及工作上日常巡檢的必要，公司以此為由將他辭退缺乏合理依據(jù)。但經(jīng)過法院的細致審理，最終認定公司系依法解除與劉某的勞動合同，未支持其訴訟請求。

　　【律師說法】

　　于麗律師在節(jié)目中指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的明確規(guī)定，當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位有權解除勞動合同。在本案中，劉某長時間“帶薪如廁”的行為，顯然已經(jīng)超出了正常生理需求的范疇，且他未能提供有效證據(jù)證明長時間停留在衛(wèi)生間是出于履行工作職責的需要。因此，劉某的行為被法院認定為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。同時，公司內部的管理制度也明確規(guī)定，員工未經(jīng)允許在上班時間擅離崗位超過一定時間將視為曠工，并詳細規(guī)定了曠工達到一定天數(shù)后，公司有權解除勞動關系。

　　然而，于麗律師也提醒觀眾，雖然企業(yè)有權制定規(guī)章制度來管理員工，但這些制度必須合理且合法。她指出，有些公司為了便于管理，制定了諸如“只允許員工每天上廁所多少次?每次不得超過10分鐘”等過于嚴苛的條款。這樣的規(guī)定不僅缺乏人性化考慮，可能對員工的身體健康造成不良影響，而且違反了我國《勞動法》中關于保障勞動者基本權利的原則。此外，這種不合理的規(guī)定還可能引發(fā)員工的不滿和抵觸情緒，進而影響到員工的工作積極性和整體工作效率。

　　【浩云小結】

　　浩云律師事務所強調，企業(yè)在制定內部管理制度時，應當充分考慮企業(yè)的有序運營、效率提升以及員工權益的保護。制度不僅要合法合規(guī)，還要體現(xiàn)人性化關懷。在實際操作中，企業(yè)應根據(jù)具體情況靈活調整制度執(zhí)行方式，當遇到特殊情況時，可以適當放寬制度要求，給予員工一定的自主權和決策權。同時，員工自身也應當積極遵守公司的規(guī)章制度，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。通過這樣的合作與努力，才能促進企業(yè)的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。