發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　企業(yè)破產(chǎn)后，利益受損最大的可能就是債權(quán)人了，企業(yè)財(cái)產(chǎn)就那么多，根本不太可能使所有債權(quán)人都充分受償。那么債權(quán)人如何在破產(chǎn)程序中維護(hù)自己的合法利益并使自己的利益最大...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)的目前司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置的案件，袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人單位沒(méi)有與他...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

近年來(lái)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多，這類(lèi)案件往往涉及的人數(shù)多，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者和企業(yè)之間的關(guān)系也就較為復(fù)雜，總的案件標(biāo)的比較大，因此如果勞動(dòng)者自己維權(quán)會(huì)非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時(shí)間以及金錢(qián)。...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　有些人認(rèn)為，老板與員工之間的關(guān)系是天然的“敵人”。老板關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)，員工關(guān)心工資收入；老板想要員工拼命干、干出業(yè)績(jī)，員工想要的是錢(qián)多事少離家近；老板希望自...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛，用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果遭遇了不公正待遇需要索賠，只能通過(guò)訴訟來(lái)解決，雖然可以最終拿到補(bǔ)償或賠償，但是要想在短時(shí)間內(nèi)拿到賠償可不是個(gè)輕易的事，仲裁階段、一審階段、二審...[詳情]