針對“勞動仲裁的證據(jù)是否需要公證以及是否有效”的問題，我將從以下幾個方面進行詳細解釋：

　　一、勞動仲裁的證據(jù)是否需要公證

　　勞動仲裁的證據(jù)并不需要必須進行公證。在勞動仲裁過程中，證據(jù)的有效性主要取決于其真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性，而不是是否經(jīng)過公證。當(dāng)然，如果某些關(guān)鍵證據(jù)經(jīng)過了公證，那么其真實性和合法性將得到進一步的確認，有可能在仲裁過程中起到更重要的作用。但公證并非勞動仲裁證據(jù)的必需條件。

　　二、勞動仲裁中證據(jù)的有效性

　　在勞動仲裁中，證據(jù)的有效性主要取決于以下幾點：

　　真實性：證據(jù)必須反映客觀事實，不能是偽造或篡改的。例如，勞動合同、工資單等原始文件資料應(yīng)當(dāng)是真實的。

　　合法性：證據(jù)的獲取和提供必須符合法律規(guī)定，不能侵害他人合法權(quán)益或違反社會公共利益。非法手段獲取的證據(jù)將被視為無效。

　　關(guān)聯(lián)性：證據(jù)應(yīng)與勞動爭議的事實有直接聯(lián)系，能夠證明或否定案件中的某種事實狀態(tài)。例如，員工主張加班費時，其提供的加班記錄應(yīng)與其訴求存在直接關(guān)聯(lián)。

　　只要證據(jù)滿足上述條件，即可在勞動仲裁中被視為有效證據(jù)。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”這表明在勞動仲裁中，證據(jù)的關(guān)鍵性在于其能否支持當(dāng)事人的主張，而非是否經(jīng)過公證。

　　同時，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定了證據(jù)的種類和審查要求，強調(diào)證據(jù)必須查證屬實才能作為認定事實的根據(jù)。這進一步說明了證據(jù)的真實性和合法性是其有效性的基礎(chǔ)。

　　綜上所述，勞動仲裁的證據(jù)并不需要必須進行公證，但其必須滿足真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性的要求才能被視為有效證據(jù)。在提供和審查證據(jù)時，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行。