不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果涉及多個(gè)方面，對用人單位和勞動(dòng)者都有重大影響。以下詳細(xì)解釋不簽勞動(dòng)合同的法律后果、可能面臨的法律責(zé)任、后果以及預(yù)防措施。

　　法律后果與責(zé)任

　　雙倍工資懲罰：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位對勞動(dòng)者的管理權(quán)限受到限制，且無法隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，這對用人單位的靈活用工和成本控制均不利。

　　不能以試用期不合格為由辭退員工：

　　未簽訂勞動(dòng)合同，意味著無法明確約定試用期。因此，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由辭退員工，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這增加了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　未履行社保繳納義務(wù)：

　　勞動(dòng)關(guān)系存在期間，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同并不能免除這一義務(wù)。若用人單位未履行，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門投訴，要求補(bǔ)繳并可能面臨行政處罰。

　　難以保護(hù)商業(yè)秘密：

　　勞動(dòng)合同中可以包含保密條款，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。未簽訂勞動(dòng)合同，則無法通過合同形式明確雙方的保密義務(wù)，增加了商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

　　可能面臨的后果

　　經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重：支付雙倍工資和可能的社保補(bǔ)繳費(fèi)用將顯著增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　用工靈活性受限：視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系方面受到更多限制，影響用工靈活性。

　　法律風(fēng)險(xiǎn)增加：未簽訂勞動(dòng)合同容易引發(fā)勞動(dòng)爭議，用人單位在仲裁或訴訟中可能處于不利地位。

　　預(yù)防措施

　　加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理：

　　建立健全勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度，確保每位員工都簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　及時(shí)通知與終止勞動(dòng)關(guān)系：

　　根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　面試時(shí)明確告知：

　　在面試時(shí)明確告知員工必須與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，否則不予錄用。

　　保留證據(jù)：

　　對于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)保留書面通知等證據(jù)，以備不時(shí)之需。

　　加強(qiáng)法律意識(shí)培訓(xùn)：

　　對企業(yè)管理人員和員工進(jìn)行勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

　　綜上所述，不簽訂勞動(dòng)合同將給用人單位帶來諸多不利后果和法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。