關(guān)于勞動(dòng)合同中扣工資的法律依據(jù)，主要涉及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的部門規(guī)章如《工資支付暫行規(guī)定》等。以下是對(duì)這些法律依據(jù)的詳細(xì)解釋，以及它們?nèi)绾斡绊憚趧?dòng)合同中扣工資的合法性和合理性的分析。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。這是勞動(dòng)法對(duì)工資支付的基本規(guī)定，明確禁止了克扣和無故拖欠工資的行為。

　　第九十一條：進(jìn)一步規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。這條規(guī)定為勞動(dòng)者提供了法律保障，確保其在遭遇工資被克扣或拖欠時(shí)，可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第八十五條：針對(duì)工資支付問題作出了具體規(guī)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這一條款強(qiáng)化了對(duì)用人單位的約束，確保其按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》及補(bǔ)充規(guī)定

　　明確了用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形，如代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決或裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這些規(guī)定限制了用人單位扣發(fā)工資的隨意性，確?？郯l(fā)工資行為有法可依。

　　影響勞動(dòng)合同中扣工資的合法性和合理性的因素

　　合法性：

　　勞動(dòng)合同中扣工資的規(guī)定必須符合上述法律法規(guī)的要求。任何無正當(dāng)理由的扣減勞動(dòng)者工資的行為都是違法的。

　　用人單位在扣發(fā)工資前，必須確保有明確的法律依據(jù)或合同約定，并且扣減的金額和比例不得超過法定或約定的限度。

　　合理性：

　　扣發(fā)工資應(yīng)當(dāng)具有合理性，即扣發(fā)的原因應(yīng)當(dāng)是基于勞動(dòng)者的過錯(cuò)或法定情形，而非用人單位的任意行為。

　　扣發(fā)工資的金額和比例應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度或法定情形相適應(yīng)，避免過度扣減導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難。

　　具體案例分析

　　假設(shè)勞動(dòng)合同中規(guī)定因勞動(dòng)者遲到早退而扣發(fā)工資，這一規(guī)定在符合法律法規(guī)的前提下是合法的。但扣發(fā)的金額和比例必須合理，如每月扣減比例不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　又如，勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從其工資中扣除賠償金。但同樣需要遵循上述合法性和合理性的原則。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同中扣工資的合法性和合理性受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)部門規(guī)章的嚴(yán)格約束。用人單位在扣發(fā)工資時(shí)必須嚴(yán)格遵守這些法律法規(guī)的規(guī)定，確?？郯l(fā)工資行為的合法性和合理性。