為了申請勞動仲裁，您需要準備以下材料：

　　一、申請書

　　內(nèi)容要求：申請書應當明確寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務。同時，申請書還需詳細列出具體的仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。

　　份數(shù)要求：申請書一般需一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

　　二、身份證明

　　勞動者身份證明：申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。如果勞動者有委托代理人代為仲裁，還需提交申訴人身份證原件和《授權委托書》，以及委托代理人的身份證明。

　　用人單位身份證明：申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　　三、勞動關系證明

　　具體材料：勞動關系證明是申請勞動仲裁的關鍵證據(jù)，包括但不限于勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止勞動合同證明、工資單(條)、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。這些材料能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。

　　四、被申請人身份證明

　　根據(jù)需求提交：在申請勞動仲裁時，仲裁委可能會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料。如被申請人是用人單位的，應提供其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等信息。

　　五、送達地址確認書

　　填寫要求：申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，明確寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

　　六、其他注意事項

　　材料真實性：所有提交的材料必須真實、合法、有效，避免偽造或篡改證據(jù)。

　　時效要求：勞動仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，超過時效可能喪失申請仲裁的權利。

　　證據(jù)充分性：雖然勞動合同是證明勞動關系的重要證據(jù)，但即使勞動合同丟失，只要勞動者能提供其他充分的證據(jù)來證明勞動關系和仲裁請求的合理性，仍然可以申請勞動仲裁。

　　綜上所述，準備勞動仲裁申請材料時，請務必按照要求收集齊全相關證據(jù)和材料，并確保其真實性和有效性。