關(guān)于三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償情況，以下是從賠償金額、賠償方式、賠償時(shí)間等方面進(jìn)行的詳細(xì)分析，同時(shí)考慮了各種可能的情況。

　　一、賠償金額

　　基本計(jì)算方式：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，對(duì)于三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司應(yīng)支付其三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　特殊情況：

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　另一種特殊情況是，如果公司提出的續(xù)簽條件低于原合同條件，而勞動(dòng)者因此不續(xù)簽，公司同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況：

　　如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因(非公司降低待遇等原因)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意，如果公司存在違法行為(如拖欠工資、社保等)導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償方式

　　通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。公司應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、賠償時(shí)間

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)在辦理工作交接時(shí)支付。

　　四、綜合考慮各種情況

　　公司原因不續(xù)簽：

　　公司應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者溝通，明確不續(xù)簽的原因，并按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者原因不續(xù)簽：

　　公司應(yīng)了解勞動(dòng)者的真實(shí)意愿和原因，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因不續(xù)簽，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如勞動(dòng)者能證明公司存在違法行為導(dǎo)致不愿續(xù)簽，公司則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　續(xù)簽條件變化：

　　如果公司提出的續(xù)簽條件發(fā)生變化(如降低待遇)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)簽并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益和訴求，避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　綜上所述，三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償情況需根據(jù)具體情形進(jìn)行分析和判斷。公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在合法范圍內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益。