北京勞動(dòng)仲裁的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

　　一、提交仲裁申請(qǐng)

　　準(zhǔn)備申請(qǐng)書：

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　申請(qǐng)書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

　　提交材料：

　　除了仲裁申請(qǐng)書外，還需要提交勞動(dòng)者本人身份證原件、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明(如勞動(dòng)合同、工資單等)、勞動(dòng)糾紛證明(如未發(fā)工資的證據(jù)、工傷證明等)以及其他可能需要的材料。

　　如果有委托代理人，還需提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照;代理人系公民的，應(yīng)提交代理人身份證復(fù)印件。

　　二、仲裁受理

　　審查與決定：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。

　　三、開庭審理

　　通知開庭：

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

　　當(dāng)事人收到書面通知后，有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

　　開庭審理：

　　開庭審理時(shí)，雙方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證和辯論，仲裁庭可以向鑒定人提問。

　　當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

　　四、仲裁調(diào)解與裁決

　　先行調(diào)解：

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　仲裁裁決：

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

　　五、后續(xù)處理

　　起訴期限：

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　執(zhí)行：

　　對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都需要通過仲裁解決。在申請(qǐng)仲裁前，建議先嘗試與用人單位協(xié)商解決糾紛。

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出，一般為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。

　　勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合仲裁庭的工作，及時(shí)提供證據(jù)材料，確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。

　　以上信息僅供參考，如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的法律意見。