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試用期不符合錄用條件是否需要支付經濟補償金
時間：2024-07-21 15:42:04 來源： 作者：
試用期不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
這一規(guī)定主要基于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。具體來說，根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金，其中包括“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。
然而，用人單位在行使這一權利時，需要滿足一定的條件和程序。首先，用人單位需要有具體、合法、合理的錄用條件，并且這些條件應當事先告知勞動者，確保勞動者知曉。其次，用人單位需要有充分的證據證明勞動者在試用期間確實不符合錄用條件。最后，用人單位應當在試用期內作出解除勞動合同的決定，并書面通知勞動者。
如果用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，或者未在試用期內作出解除勞動合同的決定，那么用人單位解除勞動合同的行為將被視為違法，需要向勞動者支付賠償金。
綜上所述，試用期不符合錄用條件時，用人單位可以依法解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金，但前提是用人單位必須滿足上述條件和程序。
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