針對(duì)不簽勞動(dòng)合同但員工受傷的情況，補(bǔ)償建議需綜合考慮實(shí)際情況、勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)法律規(guī)定。以下是一個(gè)具體的補(bǔ)償方案：

　　補(bǔ)償建議

　　賠償金額：

　　醫(yī)療費(fèi)用：全額報(bào)銷員工因工作受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等。

　　工傷津貼：根據(jù)員工的實(shí)際工資和受傷期間的損失，支付一定比例的工傷津貼，以補(bǔ)償其收入損失。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：如員工因傷致殘，根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，具體金額可參考當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定。

　　賠償方式：

　　現(xiàn)金支付：對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼，公司可直接以現(xiàn)金形式支付給員工或其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　銀行轉(zhuǎn)賬：一次性傷殘補(bǔ)助金可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，確保資金安全并及時(shí)到賬。

　　賠償時(shí)間：

　　醫(yī)療費(fèi)用：應(yīng)在員工提交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)后，盡快進(jìn)行審核并支付，一般不超過(guò)15個(gè)工作日。

　　工傷津貼：按月支付，自員工受傷之日起計(jì)算，直至其康復(fù)或傷殘等級(jí)確定。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：在員工傷殘等級(jí)確定后，一次性支付。

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》：雖然員工未簽訂勞動(dòng)合同，但如果其受傷被認(rèn)定為工傷，公司仍需按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。該條例規(guī)定了工傷的認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。

　　《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》：盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)對(duì)員工在工作過(guò)程中受傷承擔(dān)責(zé)任，并給予相應(yīng)賠償。

　　《侵權(quán)責(zé)任法》：如員工受傷并非完全由工作原因造成，還涉及其他侵權(quán)責(zé)任，公司需根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行賠償。

　　綜上所述，對(duì)于不簽勞動(dòng)合同但受傷的員工，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合員工受傷的具體情況和勞動(dòng)關(guān)系，制定合理的補(bǔ)償方案，并及時(shí)支付相關(guān)賠償費(fèi)用。