當公司不按時發(fā)工資時，員工可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　一、主動溝通協(xié)商

　　了解情況：首先，員工可以主動與公司管理層進行溝通，了解工資未按時發(fā)放的具體原因和預(yù)計的發(fā)放時間。

　　提出要求：明確表達自己對工資按時發(fā)放的需求，并爭取雙方能達成一個合理的解決方案。

　　保持溝通記錄：無論是書面還是口頭溝通，都應(yīng)盡量保留溝通記錄，以便后續(xù)需要時作為證據(jù)。

　　二、向勞動行政部門舉報

　　選擇舉報途徑：員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察機構(gòu))進行舉報。

　　提交證據(jù)材料：舉報時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明公司確實存在拖欠工資的行為。

　　等待處理結(jié)果：勞動監(jiān)察大隊會對舉報進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施，如責令公司限期支付工資等。

　　三、申請勞動仲裁

　　準備仲裁材料：員工需要準備仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等，并按照當?shù)貏趧又俨梦瘑T會的要求進行提交。

　　參加仲裁庭審：在仲裁過程中，員工應(yīng)按時參加庭審，陳述自己的事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

　　等待仲裁裁決：勞動仲裁委員會會根據(jù)庭審情況作出裁決，如果裁決支持員工的請求，公司應(yīng)按照裁決結(jié)果支付工資。

　　四、向法院提起訴訟

　　對仲裁裁決不服：如果員工對勞動仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　直接提起訴訟：在某些情況下，員工也可以直接向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　參加庭審并等待判決：在訴訟過程中，員工應(yīng)按時參加庭審，并按照法院的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。法院會根據(jù)庭審情況作出判決，如果判決支持員工的請求，公司應(yīng)按照判決結(jié)果支付工資。

　　五、其他措施

　　尋求工會幫助：如果公司有工會，員工可以尋求工會的幫助和支持，共同維護自己的合法權(quán)益。

　　集體維權(quán)：如果多名員工都面臨相同的問題，可以考慮集體維權(quán)的方式，通過團結(jié)的力量來爭取自己的權(quán)益。

　　咨詢法律專業(yè)人士：在整個過程中，員工可以咨詢法律專業(yè)人士的意見和建議，以便更好地了解自己的權(quán)益和應(yīng)對策略。

　　總之，當公司不按時發(fā)工資時，員工有多種途徑來維護自己的合法權(quán)益。在采取行動之前，建議員工先了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序要求，并保留好相關(guān)證據(jù)材料以便后續(xù)使用。同時，也應(yīng)注意保持冷靜和理性避免采取過激行為以免給自己帶來不必要的麻煩和損失。