公司破產(chǎn)清算時(shí)員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。具體計(jì)算公式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 勞動(dòng)者在本單位工作的年限 × 勞動(dòng)者月平均工資

　　工作年限的計(jì)算：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月平均工資的計(jì)算：

　　月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。

　　月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　特殊情況下的計(jì)算

　　如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　示例

　　假設(shè)職工A在某企業(yè)工作了5年，月平均工資為5000元，企業(yè)因破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同，那么職工A應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：5000元/月 × 5年 = 25000元。

　　假設(shè)職工B在某企業(yè)工作了8年，月平均工資為20000元，企業(yè)因破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同，假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，三倍為18000元，那么職工B應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：18000元/月 × 8年 = 144000元(但由于年限限制為十二年，此處按實(shí)際工作年限8年計(jì)算)。

　　注意事項(xiàng)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常需要繳納個(gè)人所得稅，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過三倍以上的部分，按照綜合所得稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　員工應(yīng)及時(shí)向管理人或破產(chǎn)清算組提出自己的債權(quán)申報(bào)，以便在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)優(yōu)先獲得清償。

　　以上信息僅供參考，具體計(jì)算方式可能還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)。