面對公司拖欠工資3個月不發(fā)的情況，首先我們要分析可能的原因，然后給出針對性的解決方案，并探討可能的法律途徑和預(yù)防措施。

　　可能的原因分析

　　公司財(cái)務(wù)狀況不佳：公司可能面臨資金流緊張或虧損，導(dǎo)致無法按時支付工資。

　　管理不善或內(nèi)部問題：公司管理層可能存在決策失誤、貪污腐敗或內(nèi)部管理混亂等問題，影響工資發(fā)放。

　　惡意拖欠：公司可能故意拖欠工資，以降低成本或轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

　　解決方案

　　與公司溝通：

　　首先，嘗試與公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的具體原因和預(yù)計(jì)發(fā)放時間。

　　提出自己的困境和需求，爭取得到優(yōu)先處理或部分預(yù)付。

　　集體行動：

　　與其他受影響的員工聯(lián)合起來，共同向公司表達(dá)不滿和訴求。

　　考慮通過工會或員工代表與公司進(jìn)行協(xié)商，爭取集體利益。

　　法律途徑：

　　如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)查并處理。

　　必要時，可以聘請律師提起勞動仲裁或訴訟，要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　媒體曝光：

　　在法律允許的范圍內(nèi)，可以考慮通過媒體或社交媒體曝光公司的拖欠行為，以引起公眾關(guān)注和社會壓力。

　　預(yù)防措施

　　入職前調(diào)查：

　　在入職前對公司進(jìn)行充分的調(diào)查，了解其財(cái)務(wù)狀況、信譽(yù)和員工評價。

　　合同保障：

　　在勞動合同中明確約定工資發(fā)放時間、方式和違約責(zé)任，確保自己的權(quán)益得到法律保障。

　　定期溝通：

　　與公司保持定期溝通，及時了解公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營情況，以便提前預(yù)警并采取措施。

　　建立應(yīng)急基金：

　　個人應(yīng)建立一定的應(yīng)急基金，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的工資拖欠等突發(fā)情況。

　　綜上所述，面對公司拖欠工資的情況，員工應(yīng)首先通過溝通嘗試解決問題，同時考慮集體行動和法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在預(yù)防措施方面，入職前的調(diào)查、合同的明確約定、與公司的定期溝通以及建立應(yīng)急基金都是有效的手段。