關(guān)于勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金中平均工資的具體數(shù)據(jù)，這并不是一個(gè)可以直接給出的固定數(shù)值，因?yàn)樗蕾囉诙鄠€(gè)因素，包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的實(shí)際工資情況、所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及上年度職工月平均工資等。不過(guò)，我可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和一般計(jì)算方法，為您詳細(xì)解釋和說(shuō)明如何計(jì)算這一平均工資。

　　一、平均工資的計(jì)算方法

　　確定計(jì)算時(shí)段：

　　平均工資的計(jì)算時(shí)段為勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月。如果勞動(dòng)者在該單位工作不滿十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　計(jì)算總工資：

　　將這十二個(gè)月的工資總額相加，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有貨幣性收入。但需注意扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人承擔(dān)的部分。

　　計(jì)算平均工資：

　　將總工資除以十二(或?qū)嶋H工作月數(shù))，得到的結(jié)果即為勞動(dòng)者的平均工資。

　　二、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　三、注意事項(xiàng)

　　工資構(gòu)成：在計(jì)算平均工資時(shí)，應(yīng)包含勞動(dòng)者的所有貨幣性收入，而不僅僅是基本工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　高收入者限制：如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

　　違法辭退：如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　由于具體的平均工資數(shù)據(jù)依賴于勞動(dòng)者的個(gè)人情況和所在地區(qū)的實(shí)際情況，因此無(wú)法直接給出具體數(shù)值。但通過(guò)以上解釋和說(shuō)明，您可以了解如何根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和一般計(jì)算方法來(lái)確定這一數(shù)據(jù)。