在勞動(dòng)仲裁中，N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限以及解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資水平來(lái)計(jì)算的。針對(duì)您提出的情況，我們可以按照以下步驟來(lái)估算N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：

　　一、確定N的值

　　N代表勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。在您的情況下，您已經(jīng)工作了七個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，您的工作年限應(yīng)按一年計(jì)算，但考慮到您實(shí)際只工作了七個(gè)月，有些地方可能會(huì)按照0.5個(gè)月或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。然而，為了簡(jiǎn)化計(jì)算，我們這里先按一年即N=1來(lái)計(jì)算。

　　二、確定月工資水平

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在您的情況下，您的月薪為兩萬(wàn)四。如果這是您在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均月薪，那么我們就以這個(gè)數(shù)額作為計(jì)算基礎(chǔ)。

　　三、計(jì)算N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括兩部分：N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外的1個(gè)月工資作為代通知金。

　　N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　按一年計(jì)算，即N=1.所以這部分的補(bǔ)償是1個(gè)月工資，即24.000元。

　　額外的1個(gè)月工資作為代通知金：

　　這部分也是按照您的月薪來(lái)計(jì)算，即24.000元。

　　將兩部分相加，您可能獲得的N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為：24.000元(N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)+ 24.000元(代通知金)= 48.000元。

　　四、注意事項(xiàng)

　　地區(qū)差異：需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異。因此，在實(shí)際操作中，建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或律師以獲取最準(zhǔn)確的信息。

　　工資水平限制：另外，如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。不過(guò)，在您的情況下，月薪兩萬(wàn)四可能并未達(dá)到這一限制條件(具體需根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)判斷)。

　　證據(jù)收集：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，請(qǐng)務(wù)必收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水、工作證明等，以支持您的主張。

　　綜上所述，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，您可能獲得的N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為48.000元，但具體數(shù)額還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況來(lái)確定。