針對(duì)“勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償，簽字了怎么辦?”這一問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解答：

　　一、勞動(dòng)合同到期被辭退的賠償流程

　　1. 基本原則

　　勞動(dòng)合同到期之后，自動(dòng)和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，通常不存在用人單位辭退員工的情形，因此不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

　　但如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，且提出終止勞動(dòng)關(guān)系，或存在其他違反法律規(guī)定的行為(如未提前通知、未依法支付工資等)，則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　2. 賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3. 賠償時(shí)間

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金應(yīng)在辦理工作交接時(shí)支付，或在雙方約定的時(shí)間內(nèi)支付。如果用人單位未按時(shí)支付，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑追討。

　　二、已經(jīng)簽字了勞動(dòng)合同的處理方式

　　1. 確認(rèn)合同內(nèi)容

　　首先，確認(rèn)已簽字的勞動(dòng)合同中關(guān)于合同期限、終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款的具體內(nèi)容。這有助于了解自身的權(quán)益和義務(wù)。

　　2. 協(xié)商處理

　　如果勞動(dòng)合同到期且用人單位提出不續(xù)簽，雙方可以協(xié)商處理。協(xié)商內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式等。達(dá)成一致后，可以簽署相關(guān)的離職證明或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

　　3. 法律途徑

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解。

　　向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。

　　三、注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者在簽字前應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

　　在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)(如勞動(dòng)合同、工資單、離職證明等)，以便在需要時(shí)提供證明。

　　如有必要，可以咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期被辭退的賠償流程涉及基本原則、賠償方式及標(biāo)準(zhǔn)、賠償時(shí)間等方面。同時(shí)，已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同在處理時(shí)需確認(rèn)合同內(nèi)容、協(xié)商處理或通過(guò)法律途徑解決糾紛。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自身權(quán)益并采取適當(dāng)措施維護(hù)自身合法權(quán)益。