勞務(wù)糾紛家政育兒嫂，工作不到2個月，被拖欠1萬塊錢工資，有簽三方合同，沒社保。如何把錢拿回來？以下是一些具體的法律建議和可能的解決方案：

　　一、收集證據(jù)

　　首先，您需要確保收集所有與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于：

　　三方合同：這是證明您與家政公司(或雇主)之間存在雇傭關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

　　工作記錄：如考勤表、工作日志等，以證明您實際工作了但工資未支付。

　　溝通記錄：與家政公司或雇主的聊天記錄、郵件等，特別是提及工資拖欠的部分。

　　工資條或欠薪證明：如果有，這是最直接證明欠薪的證據(jù)。

　　二、協(xié)商解決

　　在采取法律行動之前，建議先嘗試與家政公司或雇主進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)您的訴求，即要求立即支付拖欠的工資。協(xié)商過程中，可以引用三方合同中的相關(guān)條款來支持您的主張。

　　三、申訴途徑

　　如果協(xié)商無果，您可以考慮以下申訴途徑：

　　向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進(jìn)行檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　提交仲裁申請時，請附上所有相關(guān)證據(jù)材料，包括三方合同、工作記錄、溝通記錄等。

　　勞動仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　向法院提起訴訟：

　　如果對勞動仲裁裁決不服，或者勞動仲裁不予受理，您可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟時，同樣需要提交充分的證據(jù)材料，以支持您的主張。

　　四、法律條款

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　五、可能的解決方案

　　和解：在勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會的調(diào)解下，與家政公司或雇主達(dá)成和解協(xié)議，約定支付拖欠工資的時間表。

　　仲裁裁決：通過勞動仲裁獲得有利于您的裁決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資。

　　法院判決：如果訴訟成功，法院將作出判決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資，并可申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　六、注意事項

　　在整個過程中，請保持冷靜和理性，避免采取過激行為。

　　及時咨詢專業(yè)律師，以獲取更具體和針對性的法律建議。

　　注意訴訟時效，確保在法定期限內(nèi)提起訴訟或申請仲裁。