工傷賠償糾紛確實(shí)屬于勞動(dòng)糾紛。這一判斷基于以下幾個(gè)方面：

　　一、定義與性質(zhì)

　　勞動(dòng)糾紛：是指處于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，受我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。勞動(dòng)糾紛包括但不限于勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛等。

　　工傷賠償糾紛：特指勞動(dòng)者在工作中因工作原因受到傷害后，與用人單位之間就工傷賠償事宜產(chǎn)生的爭(zhēng)議。這類爭(zhēng)議直接關(guān)聯(lián)到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的賠償責(zé)任，因此本質(zhì)上屬于勞動(dòng)糾紛的一種。

　　二、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：明確規(guī)定了中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。這一條款直接將工傷賠償糾紛納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》：雖然該條例主要規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的相關(guān)事宜，但其中關(guān)于工傷認(rèn)定、工傷待遇及賠償?shù)葍?nèi)容，也是處理工傷賠償糾紛的重要依據(jù)。工傷賠償糾紛的解決，往往需要參照《工傷保險(xiǎn)條例》中的具體規(guī)定來(lái)確定賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、處理程序

　　工傷賠償糾紛的處理程序也符合勞動(dòng)糾紛的一般處理程序。首先，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議;若協(xié)商或調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，工傷賠償糾紛明確屬于勞動(dòng)糾紛的范疇，其處理需遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和程序。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益，確保工傷賠償糾紛得到公正、合理的解決。