主播經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議能否勞動(dòng)仲裁?仲裁期間能起訴主播嗎?

　　一、主播經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議能否勞動(dòng)仲裁?

　　主播經(jīng)紀(jì)合同，作為主播與經(jīng)紀(jì)公司之間約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，其爭(zhēng)議解決方式一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，當(dāng)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間因經(jīng)紀(jì)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)，是否可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決呢?

　　1. 主播經(jīng)紀(jì)合同與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)仲裁主要適用于解決用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因此，要判斷主播經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議能否勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵在于認(rèn)定主播與經(jīng)紀(jì)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系的成立通常需要滿足以下要件：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　在主播經(jīng)紀(jì)合同關(guān)系中，如果主播接受經(jīng)紀(jì)公司的管理、指揮和監(jiān)督，從事經(jīng)紀(jì)公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且其提供的勞動(dòng)是經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)的組成部分，那么可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)產(chǎn)生的經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。反之，如果主播與經(jīng)紀(jì)公司之間更多體現(xiàn)的是平等主體之間的民事合同關(guān)系，如合作推廣等，則不適用勞動(dòng)仲裁。

　　2. 主播經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議的法律適用

　　在認(rèn)定主播與經(jīng)紀(jì)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，雙方因經(jīng)紀(jì)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如報(bào)酬支付、工作時(shí)間、休息休假等，均可以適用勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行解決。此時(shí)，主播可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　需要注意的是，即使主播經(jīng)紀(jì)合同被認(rèn)定為具有勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，但合同本身的具體條款以及是否合法仍然會(huì)影響其法律效力。如果合同存在違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或顯失公平的情況，那么該合同可能部分無(wú)效或全部無(wú)效。

　　二、主播勞動(dòng)仲裁期間可以起訴主播嗎?

　　在主播提起勞動(dòng)仲裁后，雙方可能會(huì)進(jìn)入一段較長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)議解決過(guò)程。那么，在這個(gè)期間，經(jīng)紀(jì)公司能否直接起訴主播呢?

　　1. 勞動(dòng)仲裁的先行性

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這是勞動(dòng)仲裁的先行性原則，旨在通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和便捷性，快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕法院的負(fù)擔(dān)。

　　因此，在主播勞動(dòng)仲裁期間，經(jīng)紀(jì)公司不能直接起訴主播。如果經(jīng)紀(jì)公司對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在此之前，必須先行經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

　　2. 特殊情況下的起訴

　　雖然勞動(dòng)仲裁具有先行性，但在某些特殊情況下，當(dāng)事人仍然可以向法院提起訴訟。例如，如果仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決，或者當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁機(jī)構(gòu)存在其他違法情形，導(dǎo)致仲裁裁決無(wú)法作出或無(wú)法執(zhí)行，那么當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，要求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。

　　此外，如果雙方之間的爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁無(wú)關(guān)，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛等，那么當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟，無(wú)需先行經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

　　綜上所述，主播經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議在符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的前提下，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。而在勞動(dòng)仲裁期間，經(jīng)紀(jì)公司不能直接起訴主播，必須先行經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。當(dāng)然，在特殊情況下，當(dāng)事人仍然可以向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。