沒有勞動(dòng)合同，工傷不認(rèn)賬?法律途徑來幫忙!

　　一、引言

　　在工作中不幸受傷，本應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但老板卻因未簽訂勞動(dòng)合同而不承認(rèn)工傷，這無疑是許多勞動(dòng)者面臨的困境。面對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將從法律角度出發(fā)，為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同，工傷如何認(rèn)定?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的前提。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)存在部分用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。但這并不意味著勞動(dòng)者的工傷權(quán)益就無法得到保障。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：

　　即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通?？梢酝ㄟ^工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)來證明。

　　工傷認(rèn)定的申請(qǐng)：

　　勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　在申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

　　用人單位的責(zé)任：

　　用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　若因用人單位的原因?qū)е鹿J(rèn)定申請(qǐng)超過法定期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

　　三、老板不認(rèn)賬，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)?

　　協(xié)商與調(diào)解：

　　勞動(dòng)者可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其承認(rèn)工傷并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　勞動(dòng)仲裁：

　　如果調(diào)解也無法解決問題，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及在工作中受傷的事實(shí)。

　　法律訴訟：

　　如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍不能滿足勞動(dòng)者的訴求，或者用人單位拒絕履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)提供證據(jù)證明自己的主張。

　　四、法律保障與救濟(jì)途徑

　　法律保障：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)依法承擔(dān)工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。

　　救濟(jì)途徑：

　　勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，獲取專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)。同時(shí)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，要求其依法進(jìn)行查處。

　　五、案例分析

　　假設(shè)某勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作中不慎受傷。該勞動(dòng)者首先向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但用人單位以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕承認(rèn)工傷。隨后，該勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但仍未達(dá)成一致意見。最終，該勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提供了工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及在工作中受傷的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，認(rèn)定該勞動(dòng)者為工傷，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位不服裁決，向人民法院提起訴訟。但經(jīng)過審理，人民法院依法駁回了用人單位的訴訟請(qǐng)求，維持了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者的工傷權(quán)益就無法得到保障。勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，應(yīng)依法收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或法律訴訟。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和合法的勞動(dòng)保障。通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益是每一位勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。