公司合同期滿要搬遷，員工有補(bǔ)償嗎?跨市搬遷如何要求公司補(bǔ)償?

　　一、公司合同期滿要搬遷，員工有補(bǔ)償嗎?

　　當(dāng)公司合同期滿且計(jì)劃搬遷時(shí)，員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償取決于具體情況。如果公司在合同期滿前已經(jīng)明確告知員工搬遷計(jì)劃，并且雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成了一致意見，那么員工在合同期滿后選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同并離職的，通常無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　然而，如果公司在合同期滿前未明確告知員工搬遷計(jì)劃，或者雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)未能就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工在合同期滿后選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同并離職的，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法與上述公司搬遷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法相同。

　　二、公司跨市搬遷怎么要求公司補(bǔ)償?

　　當(dāng)公司計(jì)劃跨市搬遷時(shí)，如果這一搬遷行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1. 提前溝通協(xié)商

　　在得知公司跨市搬遷的計(jì)劃后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題提出自己的訴求和意見。雙方應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商達(dá)成一致意見，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　2. 收集證據(jù)材料

　　如果雙方無法就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如搬遷通知、勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納記錄等，以備日后維權(quán)之需。

　　3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙方無法就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分展示自己的證據(jù)材料，闡述自己的訴求和理由，爭(zhēng)取獲得合法合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，無論是公司搬遷還是合同期滿搬遷，勞動(dòng)者在面臨這些變化時(shí)都有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;當(dāng)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)用。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極收集證據(jù)材料，通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。