買了社保被辭退，補(bǔ)償權(quán)益知多少?交了社保就一定能獲得辭退補(bǔ)償嗎?

　　一、引言

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因被公司辭退。對(duì)于已經(jīng)購(gòu)買了社保的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)關(guān)心自己在被辭退后能否獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?交了社保就一定能獲得辭退補(bǔ)償嗎?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。

　　二、購(gòu)買社保與辭退補(bǔ)償?shù)年P(guān)系

　　購(gòu)買社保是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，也是用人單位的法定義務(wù)。然而，購(gòu)買社保與被辭退后能否獲得補(bǔ)償并沒(méi)有直接的因果關(guān)系。也就是說(shuō)，交了社保并不意味著就一定能獲得辭退補(bǔ)償。

　　辭退補(bǔ)償?shù)墨@得主要取決于以下幾個(gè)方面：

　　勞動(dòng)合同的解除原因：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的原因不同，勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。例如，如果用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而如果用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同，則需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者的工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位的工作年限密切相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，工作年限越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~也會(huì)相應(yīng)增加。

　　勞動(dòng)者的工資水平：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，勞動(dòng)者的工資水平也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。

　　三、購(gòu)買社保后被辭退的補(bǔ)償權(quán)益

　　如果勞動(dòng)者購(gòu)買了社保并被公司合法辭退(如經(jīng)濟(jì)性裁員等原因)，那么他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如前所述，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和平均工資來(lái)計(jì)算。

　　此外，如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件(如失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年等)，他們還可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)和期限由當(dāng)?shù)匾?guī)定。

　　需要注意的是，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同(如無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者等)，勞動(dòng)者除了有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　四、交了社保就一定能獲得辭退補(bǔ)償嗎?

　　如前所述，交了社保并不意味著就一定能獲得辭退補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償?shù)墨@得取決于勞動(dòng)合同的解除原因、勞動(dòng)者的工作年限和工資水平等多個(gè)因素。

　　例如，如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被公司辭退，即使他們交了社保也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣地，如果勞動(dòng)者的工作年限較短或工資水平較低，他們獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也會(huì)相應(yīng)減少。

　　五、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益?

　　當(dāng)勞動(dòng)者被公司辭退時(shí)，他們應(yīng)首先了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：勞動(dòng)者可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。如果協(xié)商無(wú)果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令公司限期改正，并可以對(duì)公司進(jìn)行行政處罰。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果勞動(dòng)者與公司之間的爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商或投訴解決，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)證明自己的主張。

　　六、案例分析

　　假設(shè)某勞動(dòng)者在公司工作了五年，并購(gòu)買了社保。后來(lái)，公司因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商過(guò)程中，公司提出按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金額過(guò)低并要求支付賠償金。

　　在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)首先了解經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為公司的補(bǔ)償方案不符合法律規(guī)定或自己的權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商或向相關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。如果協(xié)商無(wú)果或投訴無(wú)果，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　七、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)建議

　　為了維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，并明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)定期查詢自己的社保繳納記錄，確保公司依法為自己繳納了相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)公司存在未繳或漏繳的情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司協(xié)商解決或向相關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。

　　在被辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并保留好相關(guān)證據(jù)(如勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納記錄等)以備不時(shí)之需。如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　八、結(jié)語(yǔ)

　　購(gòu)買社保是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，但交了社保并不意味著就一定能獲得辭退補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償?shù)墨@得取決于勞動(dòng)合同的解除原因、勞動(dòng)者的工作年限和工資水平等多個(gè)因素。勞動(dòng)者在了解自身權(quán)益和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)相關(guān)法律規(guī)定和計(jì)算方式，確保自己的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，避免受到不必要的侵害。