公司勞動仲裁賠償百萬？無固定期限勞動合同被辭退如何合法索賠!

　　一、引言

　　在職場中，無固定期限勞動合同為勞動者提供了更為穩(wěn)定的就業(yè)保障。然而，有些公司卻存在違法辭退無固定期限勞動合同員工的情況。當勞動者因此遭受損失時，該如何通過勞動仲裁來合法索賠呢?本文將為您詳細解析這一問題。

　　二、無固定期限勞動合同的法律定義

　　首先，我們需要明確的是，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同沒有明確的終止時間，但并非沒有終止條件。在符合法定或約定的終止條件時，勞動合同仍然可以解除或終止。

　　三、公司違法辭退無固定期限勞動合同員工的法律責任

　　當公司違法辭退無固定期限勞動合同員工時，將承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，如果公司違法辭退您這位無固定期限勞動合同員工，您需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。

　　四、經濟補償金的計算標準

　　經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。具體計算標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　五、申請勞動仲裁索賠的流程

　　當您因公司違法辭退無固定期限勞動合同員工而遭受損失時，可以通過申請勞動仲裁來索賠。具體流程如下：

　　收集證據：

　　勞動合同原件或復印件，證明您與公司存在無固定期限勞動合同關系;

　　公司辭退您的通知或證明文件，如辭退信、解除勞動合同通知書等;

　　工資條、銀行流水等證明您薪資水平的證據;

　　考勤記錄、工作證等證明您在公司工作期間的證據。

　　提起仲裁申請：

　　您需要向當地的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，填寫仲裁申請書，并提交收集到的證據材料。

　　仲裁申請書應明確您的仲裁請求，如要求公司支付違法辭退的賠償金、未支付的工資等。

　　參加仲裁庭審：

　　仲裁委員會將組織庭審，雙方當事人在庭審過程中進行陳述、舉證、質證和辯論。

　　仲裁庭將根據查明的事實和法律規(guī)定作出裁決。

　　執(zhí)行仲裁裁決：

　　如果仲裁裁決支持了您的請求，而公司拒不履行裁決義務，您可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　六、勞動仲裁索賠中的注意事項

　　在申請勞動仲裁索賠時，您需要注意以下幾點：

　　仲裁時效：

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。您需要在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起仲裁申請。

　　證據充分性：

　　證據是仲裁庭認定事實、作出裁決的重要依據。您需要確保收集到的證據充分、真實、合法，能夠證明您的仲裁請求和主張。

　　法律適用：

　　在仲裁過程中，您需要熟悉并正確適用相關法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。這將有助于您更好地維護自己的合法權益。

　　七、結語

　　無固定期限勞動合同為勞動者提供了更為穩(wěn)定的就業(yè)保障。然而，當公司違法辭退無固定期限勞動合同員工時，勞動者可以通過申請勞動仲裁來索賠。在索賠過程中，您需要收集充分證據、正確適用法律法規(guī)，并積極參與庭審活動。只有這樣，才能更好地維護自己的合法權益。同時，我們也提醒廣大勞動者要增強法律意識，了解自己的權益和義務，以便在遭遇不公時能夠及時、有效地維護自己的權益。