工傷鑒定有異議？二次不服能否勞動(dòng)仲裁求解？

　　工傷鑒定是確定勞動(dòng)者是否因工作原因受到傷害、是否屬于工傷的重要環(huán)節(jié)。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者或用人單位可能對(duì)初次工傷鑒定結(jié)論存在異議。當(dāng)對(duì)工傷鑒定二次不服時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位是否能通過勞動(dòng)仲裁來尋求解決方案呢?本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、工傷鑒定流程與初次鑒定結(jié)論的異議處理

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害后，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在收到申請(qǐng)后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)初次工傷鑒定結(jié)論存在異議，可以在收到鑒定結(jié)論之日起的一定時(shí)間內(nèi)(通常為15日內(nèi))，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

　　二、二次不服能否勞動(dòng)仲裁?

　　對(duì)于工傷鑒定二次不服的情況，勞動(dòng)者或用人單位是否能通過勞動(dòng)仲裁來尋求解決方案呢?答案是否定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。從這一規(guī)定可以看出，工傷鑒定結(jié)論的異議處理并不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。

　　這是因?yàn)楣b定結(jié)論是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)作出的專業(yè)判斷，其性質(zhì)屬于行政確認(rèn)行為而非勞動(dòng)爭議。因此，當(dāng)對(duì)工傷鑒定結(jié)論存在異議時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)通過申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或行政復(fù)議、行政訴訟等行政救濟(jì)途徑來解決爭議，而不是通過勞動(dòng)仲裁。

　　三、工傷鑒定二次不服的救濟(jì)途徑

　　當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷鑒定二次不服時(shí)，可以采取以下救濟(jì)途徑：

　　申請(qǐng)?jiān)俅舞b定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)初次工傷鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　行政復(fù)議：如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)再次鑒定結(jié)論仍然不服，認(rèn)為其侵犯了自己的合法權(quán)益的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)向作出鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所在地的本級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　行政訴訟：如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　四、勞動(dòng)者在工傷鑒定中的權(quán)益保護(hù)

　　在工傷鑒定過程中，勞動(dòng)者作為弱勢一方，其權(quán)益保護(hù)尤為重要。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷鑒定程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限等方面都作了明確規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，也應(yīng)提供真實(shí)、完整的材料，并積極配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的調(diào)查核實(shí)工作。

　　此外，對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者未能及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定或未能獲得應(yīng)有工傷待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位主張權(quán)利，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷鑒定二次不服時(shí)，不能通過勞動(dòng)仲裁來尋求解決方案。而是應(yīng)通過申請(qǐng)?jiān)俅舞b定、行政復(fù)議、行政訴訟等行政救濟(jì)途徑來解決爭議。在工傷鑒定過程中，勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)提供真實(shí)、完整的材料并積極配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的調(diào)查核實(shí)工作。用人單位也應(yīng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，為勞動(dòng)者提供必要的支持和幫助。