孕4月遭撤店調(diào)崗遠(yuǎn)地，拒去能否獲補(bǔ)償？法律維權(quán)指南

　　懷孕是女性人生中的特殊時期，需要得到特別的保護(hù)和照顧。然而，在職場中，一些懷孕女職工卻可能面臨不公平的待遇，如因公司撤店而被調(diào)崗到很遠(yuǎn)的地方上班。那么，當(dāng)懷孕女職工遇到這種情況時，拒絕調(diào)崗能否獲得補(bǔ)償呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您提供一份詳細(xì)的法律維權(quán)指南。

　　一、懷孕女職工的特殊保護(hù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，懷孕女職工在職場中享有特殊的保護(hù)。具體來說，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。同時，用人單位還應(yīng)為懷孕女職工提供必要的勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　二、公司撤店調(diào)崗遠(yuǎn)地的合法性分析

　　當(dāng)公司因撤店等原因需要調(diào)整員工崗位時，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和特殊需求。對于懷孕女職工來說，如果調(diào)崗到很遠(yuǎn)的地方上班會給其帶來不便和困擾，甚至可能影響到其身體健康和胎兒安全，那么這種調(diào)崗行為就可能構(gòu)成違法。

　　具體來說，公司調(diào)崗應(yīng)遵循以下原則：

　　合法性原則：調(diào)崗應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動合同的約定和公司的規(guī)章制度。

　　合理性原則：調(diào)崗應(yīng)具有合理性，不能給員工帶來過大的負(fù)擔(dān)和困擾。對于懷孕女職工來說，調(diào)崗到很遠(yuǎn)的地方上班顯然是不合理的。

　　協(xié)商一致原則：調(diào)崗應(yīng)與員工協(xié)商一致，尊重員工的意愿和選擇。如果員工拒絕調(diào)崗，公司應(yīng)充分考慮其實(shí)際情況和特殊需求，并尋求其他解決方案。

　　三、懷孕女職工拒去遠(yuǎn)地調(diào)崗能否獲補(bǔ)償?

　　當(dāng)懷孕女職工因公司撤店而被調(diào)崗到很遠(yuǎn)的地方上班，且拒絕調(diào)崗時，其能否獲得補(bǔ)償取決于具體情況。一般來說，如果公司調(diào)崗行為違法或不合理，且導(dǎo)致懷孕女職工無法繼續(xù)履行勞動合同，那么懷孕女職工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，如果懷孕女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，且勞動合同具備繼續(xù)履行的條件，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司拒絕繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，懷孕女職工除了可以主張上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　四、懷孕女職工的維權(quán)途徑

　　當(dāng)懷孕女職工遭遇不公平待遇時，可以采取以下維權(quán)途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與公司協(xié)商解決：首先，懷孕女職工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商無果，懷孕女職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，要求勞動行政部門介入調(diào)查并處理。

　　申請勞動仲裁：如果勞動行政部門無法解決問題，懷孕女職工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，懷孕女職工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，懷孕女職工還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、結(jié)語

　　懷孕女職工在職場中享有特殊的保護(hù)。當(dāng)遭遇不公平待遇時，如因公司撤店而被調(diào)崗到很遠(yuǎn)的地方上班且拒絕調(diào)崗時，懷孕女職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過與公司協(xié)商解決、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑，懷孕女職工可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。同時，我們也呼吁用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，為懷孕女職工提供必要的勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)，共同營造和諧、公正的職場環(huán)境。