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疫情期間，在家辦公變曠工？無(wú)理取鬧判賠償

時(shí)間：2021-03-31 11:48:18 來(lái)源： 作者：

         疫情期間，很多企業(yè)受到影響。在此背景下，很多企業(yè)由于生存壓力，為了減輕壓力而想方設(shè)法的裁員，而想以最低成本的裁員無(wú)疑是員工自己提出離職或者是合法的辭退員工。于是很多企業(yè)在上面動(dòng)起了歪主意，比如浩云律所近期代理的一起案件。

 

        魏某等三人在一家科技公司工作多年，由于疫情影響，從2月份開(kāi)始工資按照以前的60%發(fā)送。后在6月開(kāi)始，公司要求魏某等人在家辦公，魏某等三人聽(tīng)從公司安排，于是自6月開(kāi)始在家聽(tīng)從公司安排工作。但是奇怪的是，以前的工資總是按時(shí)發(fā)送，但是自從6月開(kāi)始，公司不再給魏某等三人發(fā)工資，魏某等人問(wèn)詢公司后才得知，由于魏某等三人自從6月開(kāi)始未在公司打卡上班，公司已經(jīng)按照曠工處理，所以未發(fā)工資。魏某等三人憤怒不已，遂委托我所進(jìn)行訴訟。我所經(jīng)過(guò)和當(dāng)事人充分溝通后，向單位發(fā)送被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知單，要求單位補(bǔ)足工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

1、疫情期間降低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法？

        根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因此，疫情期間，對(duì)于停工停產(chǎn)的企業(yè)是可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

2、魏某三人屬于“在家辦公”還是“曠工”？

      魏某三人從6月開(kāi)始未去公司打卡上班，屬于在家辦公還是曠工？這是本案的焦點(diǎn)問(wèn)題，從表面上看，魏某三人從6月開(kāi)始即缺勤，魏某三人也未有證據(jù)能證明是在公司授意下在家辦公的。單位據(jù)此主張魏某三人自從6月開(kāi)始曠工，屬于自主離職，單位不用支付工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。但是，律師就事實(shí)提出兩點(diǎn)意見(jiàn)：一是既然從6月開(kāi)始就屬于曠工，距離如今起訴已有三月，公司既未聯(lián)系魏某三人問(wèn)詢?cè)?，也未按照公司?guī)章作出開(kāi)除處理，于常理不符；其二是根據(jù)查詢的社保記錄，單位一直為魏某等三人繳納社保，至今未斷，單位主張自從6月開(kāi)始不存在勞動(dòng)關(guān)系也與事實(shí)相矛盾。

 

 

     經(jīng)過(guò)庭審后，仲裁認(rèn)定6月與8月之間，魏某三人與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)當(dāng)支付期間的工資，同時(shí)由于拖欠工資而導(dǎo)致魏某三人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然疫情導(dǎo)致很多企業(yè)生存困難，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商的方式與員工一起克服困難，如果盡想著歪門(mén)邪道的方法損人利己，結(jié)果只能是害人害己。

 

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