在線留言 message
注:“ ( * )”號為必填項
您的位置:首頁 > 精彩案例 > 勞動人事
發(fā)布時間:2016-06-04
案情簡介2014年9月9日,林某以某某公司的名義與上海某咨詢公司簽署案例生產(chǎn)管理協(xié)議書、案例生產(chǎn)違規(guī)行為的處罰協(xié)議,由其承擔咨詢公司的一項設(shè)備安裝工程。2014年9月13日,林某...[詳情]
發(fā)布時間:2016-03-04
【案情回放】蔣某于2015年10月應(yīng)聘至某醫(yī)藥公司任總經(jīng)理助理,雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動合同,合同約定試用期三個月,試用期月工資3000元,試用期結(jié)束后...[詳情]
發(fā)布時間:2016-01-04
基本案情 謝某2014年10月13日入職安順華榮(北京)酒店有限公司(以下簡稱安順華榮酒店),擔任保安。 2015年9月2日,安順華榮酒店作出《關(guān)于酒店安保人員工作調(diào)整的通知》,內(nèi)容為...[詳情]
相關(guān)資訊RELATED
更多>>最新資訊NEWS
更多>>2024-10-17
勞動爭議處理多元化途徑:法律視角下的全面解析2024-10-17
勞動爭議仲裁時效:一年期限的法律解讀2024-10-17
合同糾紛訴訟的有效期:法律視角下的時效規(guī)定2024-10-17
勞動合同解除:違約金支付的法律解析2024-10-17
強制執(zhí)行后對方無力償還:法律視角下的應(yīng)對策略2024-10-17
裝修合同糾紛:法律視角下的高效解決策略