如何應對工傷認定的時限中止工傷認定流程詳解，你知道嗎？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　申請工傷認定所需的時間，根據(jù)具體情況有所不同，但主要遵循以下規(guī)定：　　一、一般時限　　60日時限：根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申... [詳情]

肋骨骨折工人如何申請工傷認定？工傷賠償金額如何計算及處理已支付部分？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　針對在工地上受傷導致肋骨骨折，且公司已支付部分賠償，但受傷者希望進一步通過法律途徑爭取工傷賠償?shù)那闆r，以下是相關(guān)的法律建議：　　一、法律途徑與步驟　　申請工傷認定... [詳情]

勞動仲裁期間,如何申請延長仲裁時效期間？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　在勞動仲裁期間，關(guān)于申請延長仲裁時效期間的問題，首先需要明確的是，勞動仲裁時效本身是無法直接延長的。然而，在某些特定情況下，如案情復雜需要延期，可以通過申請延期審理的... [詳情]

勞動仲裁如何委托律師？費用全解析

發(fā)布時間：2024-08-20

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律途徑，當勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以下是關(guān)于勞動仲裁及其后續(xù)委托收費的詳... [詳情]

連續(xù)三個月薪資拖延，勞動者的權(quán)益如何維護？可以申請被迫離職嗎？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　針對公司原本薪資發(fā)放日期為每月中旬，但現(xiàn)在連續(xù)3個月每次都拖延到月底發(fā)放的情況，勞動者確實有權(quán)考慮申請被迫離職并進行勞動仲裁。以下是對此問題的詳細分析：　　一、薪... [詳情]

應對員工惡意勞動仲裁公司如何處理？如何有效識別？

發(fā)布時間：2024-08-19

　　針對員工惡意勞動仲裁的情況，公司應采取一系列綜合措施來處理此類問題，以下是具體建議：　　1. 識別員工惡意勞動仲裁的具體原因和情況　　具體步驟：　　詳細調(diào)查：首先，公司應... [詳情]