破產(chǎn)申請(qǐng)撤回后，企業(yè)是否需要支付員工工資，主要取決于以下幾個(gè)因素：

　　一、破產(chǎn)申請(qǐng)的撤回與破產(chǎn)程序的終止

　　當(dāng)企業(yè)提出破產(chǎn)申請(qǐng)后，如果尚未被人民法院受理，申請(qǐng)人有權(quán)請(qǐng)求撤回申請(qǐng)。此時(shí)，破產(chǎn)程序尚未啟動(dòng)，企業(yè)的正常運(yùn)營狀態(tài)并未因破產(chǎn)申請(qǐng)而受到影響，因此員工工資的支付應(yīng)按照企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　如果破產(chǎn)申請(qǐng)已被人民法院受理，但隨后因某種原因被撤回(盡管在實(shí)際情況中，一旦法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)，申請(qǐng)人通常不能撤回申請(qǐng)，除非有特殊情況并得到法院允許)，此時(shí)雖然破產(chǎn)程序可能未完全展開，但企業(yè)是否應(yīng)支付員工工資仍需根據(jù)具體情況判斷。

　　二、員工工資的支付責(zé)任

　　無論企業(yè)是否提出破產(chǎn)申請(qǐng)或申請(qǐng)是否被撤回，企業(yè)作為用人單位，都有責(zé)任按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付員工工資。這是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的明確規(guī)定。

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)申請(qǐng)撤回前已經(jīng)拖欠員工工資，那么撤回申請(qǐng)并不影響員工要求企業(yè)支付拖欠工資的權(quán)利。員工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、特殊情況下的工資支付

　　如果企業(yè)在破產(chǎn)申請(qǐng)撤回后確實(shí)因經(jīng)營困難無法按時(shí)支付員工工資，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。例如，可以與員工協(xié)商延期支付、部分支付或達(dá)成其他形式的和解協(xié)議。

　　此外，如果企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)重整或和解程序，員工工資的支付可能會(huì)根據(jù)重整計(jì)劃或和解協(xié)議的具體內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和安排。但需要注意的是，即使在這種情況下，員工的合法權(quán)益也應(yīng)得到充分保障。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，破產(chǎn)申請(qǐng)撤回后，企業(yè)是否需要支付員工工資主要取決于破產(chǎn)申請(qǐng)的撤回時(shí)機(jī)、企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在一般情況下，企業(yè)有責(zé)任按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付員工工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時(shí)支付工資，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商并尋求解決方案。同時(shí)，員工也有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　需要注意的是，以上分析僅基于一般情況下的法律原則和規(guī)定，并不能涵蓋所有可能的情況。在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。