拖欠工資的賠償和補償方式涉及多個方面，包括賠償金額、補償時間、補償方式等。以下是對這些關(guān)鍵信息的詳細解釋：

　　一、賠償金額

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　基礎(chǔ)賠償金：若用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期仍不支付的，需按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。這意味著賠償金額至少是拖欠工資的一半，最高可達拖欠工資的全額。

　　經(jīng)濟補償金：若勞動者因用人單位拖欠工資而單方解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、補償時間

　　拖欠工資的支付時間：工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。對于已經(jīng)拖欠的工資，用人單位應(yīng)在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)支付，若逾期未支付，則需支付賠償金。

　　賠償金的支付時間：賠償金的支付時間通常與拖欠工資的支付時間相關(guān)聯(lián)。在用人單位逾期未支付拖欠工資的情況下，賠償金應(yīng)在勞動行政部門責(zé)令的支付期限屆滿后支付。

　　三、補償方式

　　直接支付：用人單位應(yīng)將拖欠的工資及賠償金直接支付給勞動者本人，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進行。

　　法院強制執(zhí)行：若用人單位拒絕支付拖欠的工資及賠償金，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。法院將依法采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強制用人單位履行支付義務(wù)。

　　四、法律依據(jù)與案例

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第八十五條等法律法規(guī)均對用人單位拖欠工資的行為及其法律后果作出了明確規(guī)定。

　　案例參考：雖然本回答中未直接引用具體案例，但類似案例在實踐中屢見不鮮。例如，某公司因財務(wù)問題拖欠員工數(shù)月工資，經(jīng)勞動行政部門介入后仍未支付。最終，該公司被責(zé)令按應(yīng)付工資的百分之百向員工支付賠償金，并通過法院強制執(zhí)行程序確保了賠償金的到位。

　　綜上所述，拖欠工資的賠償和補償方式涉及賠償金額、補償時間和補償方式等多個方面。勞動者在面對拖欠工資的情況時，應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益，及時向勞動行政部門投訴并尋求法律途徑解決糾紛。