員工在孕期被迫離職的解決方案主要包括以下幾個(gè)步驟：

　　一、了解法律法規(guī)

　　首先，員工需要了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益不受侵害。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律都明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)。特別是《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　二、與用人單位協(xié)商

　　提出異議：員工在得知自己被要求離職時(shí)，應(yīng)立即向公司提出異議，明確表示自己在孕期，公司無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

　　協(xié)商繼續(xù)履行合同：嘗試與公司協(xié)商，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果公司同意，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　三、申請調(diào)解

　　如果與用人單位協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　四、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟

　　準(zhǔn)備證據(jù)：員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水、醫(yī)院出具的懷孕證明等，以證明自己在孕期且公司存在違法行為。

　　申請勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、要求經(jīng)濟(jì)賠償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司是在員工孕期違法解除勞動(dòng)合同，員工還可以要求公司支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　保持冷靜：在處理此類問題時(shí)，員工應(yīng)保持冷靜和理智，避免采取過激行為。

　　咨詢專業(yè)人士：在整個(gè)過程中，員工可以咨詢專業(yè)的律師或法律顧問，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

　　保留證據(jù)：員工應(yīng)妥善保管所有與勞動(dòng)爭議相關(guān)的證據(jù)材料，以便在需要時(shí)提供證明。

　　總之，員工在孕期被迫離職時(shí)，應(yīng)首先了解相關(guān)法律法規(guī)，然后與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工還可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償以彌補(bǔ)自己的損失。