關(guān)于同一事由向關(guān)聯(lián)公司仲裁是否可以中斷或避免勞動(dòng)糾紛仲裁后的問題，涉及多個(gè)法律層面，以下是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提供的法律建議或解釋：

　　一、關(guān)于同一事由向關(guān)聯(lián)公司仲裁的問題

　　“一事不再理”原則：

　　根據(jù)“一事不再理”的法律原則，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁裁決生效后，不能就同一事件再次向同一或關(guān)聯(lián)公司發(fā)起勞動(dòng)仲裁的請求，否則該申請將不會(huì)得到相關(guān)機(jī)構(gòu)的受理。這是因?yàn)橹俨脵C(jī)構(gòu)或法院已經(jīng)對同一爭議作出了具有法律效力的裁決，再次提起仲裁或訴訟將浪費(fèi)司法資源，且不利于法律關(guān)系的穩(wěn)定。

　　特殊情況下的例外：

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果存在明顯的錯(cuò)誤或違法情形，當(dāng)事人可以通過法律途徑尋求救濟(jì)，如向法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。但這并不意味著可以就同一事由再次向關(guān)聯(lián)公司提起仲裁，除非關(guān)聯(lián)公司本身也是原仲裁案件的當(dāng)事人或存在直接的法律關(guān)系。

　　關(guān)聯(lián)公司的責(zé)任：

　　在某些情況下，如果關(guān)聯(lián)公司與原用人單位存在共同的違法行為或責(zé)任，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁或訴訟中一并追究其責(zé)任。但這需要基于充分的證據(jù)和明確的法律規(guī)定，而非簡單地因?yàn)殛P(guān)聯(lián)關(guān)系而要求重新仲裁。

　　二、關(guān)于中斷或避免勞動(dòng)糾紛仲裁的建議

　　及時(shí)行使權(quán)利：

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請，避免超過仲裁時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起仲裁，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門申請仲裁時(shí)效中止。

　　充分準(zhǔn)備證據(jù)：

　　在提起勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)充分收集和整理相關(guān)證據(jù)，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄、證人證言等。充分的證據(jù)有助于提高仲裁勝訴的可能性。

　　協(xié)商與調(diào)解：

　　在提起勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商或向勞動(dòng)調(diào)解組織申請調(diào)解。協(xié)商和調(diào)解是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑，有助于雙方達(dá)成和解協(xié)議，避免仲裁或訴訟的繁瑣程序和高昂成本。

　　尋求專業(yè)幫助：

　　勞動(dòng)糾紛涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和程序問題，勞動(dòng)者可以尋求專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。他們可以提供專業(yè)的法律建議和代理服務(wù)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　了解關(guān)聯(lián)公司責(zé)任：

　　在處理涉及關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解關(guān)聯(lián)公司的法律地位和責(zé)任范圍。如果關(guān)聯(lián)公司確實(shí)存在違法行為或責(zé)任，勞動(dòng)者可以在仲裁或訴訟中一并追究其責(zé)任。但需要注意的是，這需要在法律框架內(nèi)進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

　　綜上所述，同一事由向關(guān)聯(lián)公司仲裁并不能直接中斷或避免勞動(dòng)糾紛仲裁程序。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，并在整個(gè)過程中保持理性和耐心。