企業(yè)解約賠償知多少?解除合同補(bǔ)償金含年終獎嗎?

　　在勞動關(guān)系中，企業(yè)解除勞動合同是一個敏感且重要的話題。當(dāng)企業(yè)因各種原因需要與員工解除勞動合同時，賠償標(biāo)準(zhǔn)成為雙方關(guān)注的焦點。那么，企業(yè)單位解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您一一解答。

　　一、企業(yè)單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(即無過失性辭退);

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(即經(jīng)濟(jì)性裁員);

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位違法解除勞動合同，如無正當(dāng)理由、未履行法定程序等，那么用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎?

　　關(guān)于解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎的問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐，一般情況下，解除合同補(bǔ)償金并不包含年終獎。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這里的工資主要是指常規(guī)性、固定性的收入，如基本工資、獎金、津貼等。然而，年終獎通常是根據(jù)用人單位的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)等因素在年底或年初一次性發(fā)放的，具有不確定性和臨時性，因此一般不被納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范疇。

　　但需要注意的是，如果勞動合同中有特別約定，或者用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，那么在這種情況下，年終獎可能會被包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。因此，在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式和包含內(nèi)容，以避免后續(xù)糾紛。

　　三、案例分析

　　某公司員工小張因公司經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同。小張在公司工作了三年零六個月，月工資為8000元，年終獎為20000元。在協(xié)商賠償事宜時，小張?zhí)岢鲆蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年終獎。公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按小張的月工資計算，年終獎不應(yīng)包含在內(nèi)。雙方協(xié)商無果后，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按小張在勞動合同解除前十二個月的平均工資計算，而年終獎因具有不確定性和臨時性，一般不被納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范疇。因此，仲裁委員會裁決公司支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元(8000元/月×3.5個月)，并駁回小張要求支付年終獎的請求。

　　四、維權(quán)建議

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動者在面臨企業(yè)解除勞動合同的情況時，應(yīng)保留好與用人單位之間的勞動關(guān)系證明、工資條、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料，以便在后續(xù)維權(quán)過程中使用。

　　了解法律法規(guī)：勞動者應(yīng)了解《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的權(quán)益和義務(wù)，以便在維權(quán)過程中做到有理有據(jù)。

　　協(xié)商與調(diào)解：在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除勞動合同或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為時，勞動者應(yīng)先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　申請仲裁或提起訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。