17個月未簽勞動合同與保險？勞動仲裁需準備這些資料!

　　在職場中，勞動合同與保險是保障勞動者權益的兩項重要制度。然而，有些用人單位卻忽視這些法律規(guī)定，未能及時與勞動者簽訂勞動合同或為其繳納社會保險。如果你已經(jīng)工作了17個月，但公司仍未與你簽訂勞動合同和保險，那么你可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。那么，在申請勞動仲裁時，你都需要準備哪些資料呢?本文將結合最新法律法規(guī)，為你詳細解答。

　　一、勞動仲裁的基本概念與受理范圍

　　勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議進行調解、裁決的活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　二、申請勞動仲裁需準備的基本資料

　　勞動仲裁申請書

　　勞動仲裁申請書是申請勞動仲裁的必備材料。在申請書中，你需要明確寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。申請書應當一式三份，其中兩份提交給勞動仲裁委員會，一份自己留存。

　　身份證明

　　你需要提供本人的身份證明原件及復印件，以證明自己的身份和主體資格。如果你是委托代理人申請仲裁的，還需要提交授權委托書及代理人的身份證明。

　　勞動關系證明

　　雖然你與公司未簽訂勞動合同，但你需要提供其他能夠證明你與公司之間存在勞動關系的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證或記錄、工作證、服務證、考勤記錄、招聘登記表、報名表等招用記錄、其他勞動者的證言等。這些證據(jù)將用于證明你與公司之間存在事實勞動關系。

　　社會保險繳納記錄

　　由于公司未為你繳納社會保險，你需要提供能夠證明公司未履行繳納義務的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括社保部門的查詢記錄、工資條中未體現(xiàn)社保扣款的部分等。這些證據(jù)將用于證明公司存在違法行為，并作為你要求公司補繳社會保險的依據(jù)。

　　其他相關證據(jù)

　　除了上述基本資料外，你還可以提供其他與案件有關的證據(jù)，如與公司溝通的記錄、其他員工的證言等。這些證據(jù)將有助于勞動仲裁委員會更全面地了解案件事實，并作出公正的裁決。

　　三、勞動仲裁的申請流程與注意事項

　　提交申請

　　你需要將準備好的勞動仲裁申請書及相關證據(jù)材料提交給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在五日內作出是否受理的決定。

　　開庭審理

　　如果仲裁委員會決定受理你的申請，那么會依法組織開庭審理。在開庭審理過程中，你需要充分陳述自己的事實和理由，并提供相關證據(jù)進行證明。仲裁委員會將依法進行調解和裁決。

　　注意事項

　　在申請勞動仲裁時，你需要注意以下幾點：一是要確保提供的證據(jù)材料真實、合法、有效;二是要按時參加開庭審理，并充分表達自己的意見和訴求;三是要遵守仲裁庭的紀律和規(guī)定，尊重仲裁員的裁決結果。

　　四、勞動仲裁的裁決與執(zhí)行

　　勞動仲裁委員會在作出裁決后，會依法送達給雙方當事人。如果當事人對裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果當事人逾期不起訴的，那么裁決書即發(fā)生法律效力。對于發(fā)生法律效力的裁決書，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。如果一方當事人拒不履行裁決書確定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　五、結語

　　未簽訂勞動合同和保險是用人單位的違法行為，將嚴重侵害勞動者的合法權益。如果你遭遇了這樣的情況，不要害怕和退縮，要通過法律途徑來維護自己的權益。在申請勞動仲裁時，你需要準備充分的證據(jù)材料，并遵守相關的程序和規(guī)定。相信在法律的保障下，你一定能夠維護自己的合法權益。