許多中小微企業(yè)，由于發(fā)展處于初期階段或法律意識(shí)比較淡薄，公司管理相對(duì)混亂，產(chǎn)生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時(shí)，中小微企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)做指導(dǎo)，導(dǎo)致合同無(wú)效或者效力待定，甚至帶來(lái)巨額經(jīng)濟(jì)損失。在行政管理中，中小微企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，并沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就面臨雙倍工資的賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。種種法律風(fēng)險(xiǎn)，都可能使剛剛有些起色的中小微企業(yè)夭折。

北京某投資管理有限公司為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，由本企業(yè)正式員工尋找中介合作人員的模式，來(lái)應(yīng)對(duì)突然增加的業(yè)務(wù)量。勞務(wù)合作本來(lái)是一種“雙贏”的合作方式，一方面有利于加快企業(yè)的發(fā)展，另一方面有利于為更多的勞動(dòng)者增加兼職就業(yè)的機(jī)會(huì)和擴(kuò)寬勞動(dòng)者的收入渠道。

然而，北京某投資管理有限公司沒(méi)有聘用自己專門(mén)的企業(yè)法律顧問(wèn)，同時(shí)法律意識(shí)比較淡薄，導(dǎo)致在用工方面十分混亂。由于勞務(wù)合作人員流動(dòng)比較大，兩年之間離職40多名勞務(wù)合作員工并被離職員工紛紛起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。2015年11月，北京某投資管理有限公司的離職員工郭某，向豐臺(tái)區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付2015年4月15日至2015年9月16日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資4.2萬(wàn)元，支付2015年4月15至2015年9月16日未發(fā)的工資2萬(wàn)元，總計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬(wàn)元。由于雙方未協(xié)調(diào)成功，北京某投資管理有限公司上訴到北京市第二中級(jí)人民法院。經(jīng)過(guò)二中院的審理，并未出現(xiàn)二倍工資的法定情形，郭某未發(fā)工資的2萬(wàn)元實(shí)際是通過(guò)現(xiàn)金方式發(fā)放。最后，北京某投資管理有限公司一方面出于司法機(jī)構(gòu)都存在保護(hù)弱者的共性的考慮，另一方面維護(hù)企業(yè)形象和勇于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，原被告雙方達(dá)成協(xié)議，北京某投資管理有限公司支付郭某1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

看到郭某拿到1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和她有類似離職經(jīng)歷的員工躍躍欲試，利用勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者傾斜的情形通過(guò)法律程序拿到補(bǔ)償金。2016年，北京某投資管理有限公司的離職員工高某同樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙方又把官司打到二中院，高某用幾乎與郭某同樣的方式得到了1萬(wàn)元的補(bǔ)償金。離職員工的每一次勝訴，就給剩下那40多名的離職員工增加了信心。同時(shí)，離職員工要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也越來(lái)越離譜，甚至高達(dá)幾十萬(wàn)。

在2016年10月18日，又一名離職員工張某，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要出57萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一次，北京某投資管理有限公司終于意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，必須拿起法律的武器來(lái)維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。通過(guò)朋友介紹，北京某投資管理有限公司來(lái)到專門(mén)做企業(yè)勞動(dòng)糾紛的北京浩云律師事務(wù)所，委托浩云企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，來(lái)幫忙解決這一勞動(dòng)糾紛。

事關(guān)40多名離職員工的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)涉及千萬(wàn)賠償，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡。浩云企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)律師深知自己責(zé)任重大，浩云企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)律師接受委托后迅速認(rèn)真分析案情，秉承著公平正義的原則，用自己十幾年積累的法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，終于找到案件的關(guān)鍵點(diǎn)：勞務(wù)合作關(guān)系不屬于企業(yè)的正式員工，不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。北京豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終完全采納浩云企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)律師的代理意見(jiàn)，駁回張某所有的申請(qǐng)請(qǐng)求。經(jīng)歷了法庭的辯論及對(duì)案件事實(shí)的深度剖析后，看到此裁決結(jié)果，張某也心服口服，也意識(shí)到不應(yīng)該利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位來(lái)博取法律的同情，不應(yīng)該利用法律謀取自己的私利、浪費(fèi)司法資源。剩下的40多名離職員工，也紛紛放棄了自己的仲裁申請(qǐng)。

一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)就如同一個(gè)人的成長(zhǎng)，需要精心呵護(hù)才能茁壯、健康。我們的律師職業(yè)就猶如醫(yī)生，“看病救人”也是職責(zé)所在。一個(gè)好的律師團(tuán)隊(duì)，就像專門(mén)為企業(yè)服務(wù)的浩云企業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，能夠更快速、更準(zhǔn)確的找到病根，藥到病除。

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